一总则：以孝识才、以德取才，以能用才，以需育才，以信留才；   二基点：既要用人之力，更要用人之智；   三部曲：信任、约束、成长。信任是前提，约束是保障，成长是归宿。   选人——以孝为首，以德为先，以才为上,忠孝双全 用人——汰弱留强，以能用人;发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用;能者上，平者让，庸者下   育人——内修外补，以需育才；人人受培训，人人培训人   激励——以岗定薪，激发潜能；正负激励，奖优罚劣；物质精神，有机结合 考核——以绩论效，公平透明...

培训员工是公司的义务，是对员工负责的表现。我们有健全的培训机制，从技能培训到素质培训。我们会根据员工的岗位性质、技能掌握程度、综合素质等安排员工参加各类培训。我们采用多种培训方式，外请资深讲师到企业内培训、选择合理的课程外派员工参加培训、安排内部资深员工进行培训等。我们深信，只有员工的素质提高了，企业的完整产品价值就会提高，赢得竞争的可能性就会加大。  

每位来到永杰的员工都会经过新员工培训，我们把永杰的基本情况、基本管理制度、基本行为规范传达到每位员工，我们通过新员工培训来确保永杰文化的代代传承。我们收集各类培训资讯，结合行业技术知识的创新，安排技术人员参加各类培训、交流会等，让永杰紧随时代脉膊、站在技术浪潮的前端；我们根据招聘的岗位、整体素质为应届生量身定制培训计划，设有基础管理、专业知识、安全知识等课程，在集中培训结果后还安排轮岗实习，让应届生综合素质全方位的得到提升。  

完善的培训机制让各路人才在工作的同时得到了自身的提高，也让永杰保持强劲的竞争力，在强手林立的铝加工行业中走出属于自己的成功之路。

      永杰控股集团的员工福利制度健全、完善、充满人情味。        公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。        法定假日：公司实行每周单休制。所以公司员工都可享有国家规定的法定假期。        节日祝贺：每年春节、五一节、中秋节、国庆节，员工都会得到福利品，此外女性员工在三八节会得到专项礼物，员工生日当天还会送上生日蛋糕。        社会保险及其他保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，还可为员工购买商业保险。        员工业余生活：公司不定时组织员工参加萧山区经济技术开发区发起的文娱体育、知识竞赛及其他活动，丰富了员工业余文化生活。         公假：员工参加相关社团活动时，经公司批准可以取得有薪假期。         特别休假：员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。  ...