岗位职责：
1.电气技术员：要求电气自动化、机电一体化等专业；
2.主要工作职能：入职初期以学习了解本专业设备原理、设备性能、专业维护知识为主，逐步向解决专业疑难问题、对日常生产经营提供技术支持等相关工作进行过渡；
3.薪资待遇：年薪9万—12万；
4.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
5.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
6.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.生产技术员：要求化学工程与工艺、应用化学、高分子材料等化工类相关专业；
2.工作职能：入职初期以学习了解生产工艺、装置构造、技术参数为主，逐步向解决生产工艺疑难问题、对日常生产经营提供技术支持等相关工作进行过渡；
3.薪资待遇：年薪11万—14万；（需要倒班）
4.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
5.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
6.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.设备管理员：要求机械设计与制造、过程装备与控制等专业；
2.薪资待遇：年薪9万—12万；
3.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
4.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
5.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.仪表技术员：要求自动化类、电子信息类、测控技术与仪器、过程装备与控制等专业；
2.薪资待遇：年薪9万—12万；
3.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
4.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
5.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.工艺技术员：要求化学工程与工艺、应用化学、高分子材料等化工类相关专业；
2.工作职能：入职初期以学习了解生产工艺、装置构造、技术参数为主，逐步向解决生产工艺疑难问题、对日常生产经营提供技术支持等相关工作进行过渡；
3.薪资待遇：年薪9万—12万；
4.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
5.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
6.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.电气技术员：要求电气自动化、机电一体化等专业；
2.主要工作职能：入职初期以学习了解本专业设备原理、设备性能、专业维护知识为主，逐步向解决专业疑难问题、对日常生产经营提供技术支持等相关工作进行过渡；
3.薪资待遇：年薪9万—12万；
4.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
5.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
6.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.生产技术员：要求化学工程与工艺、应用化学、高分子材料等化工类相关专业；
2.工作职能：入职初期以学习了解生产工艺、装置构造、技术参数为主，逐步向解决生产工艺疑难问题、对日常生产经营提供技术支持等相关工作进行过渡；
3.薪资待遇：年薪11万—14万；（需要倒班）
4.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
5.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
6.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.设备管理员：要求机械设计与制造、过程装备与控制等专业；
2.薪资待遇：年薪9万—12万；
3.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
4.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
5.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.仪表技术员：要求自动化类、电子信息类、测控技术与仪器、过程装备与控制等专业；
2.薪资待遇：年薪9万—12万；
3.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
4.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
5.联系方式：李先生 ******

岗位职责：
1.工艺技术员：要求化学工程与工艺、应用化学、高分子材料等化工类相关专业；
2.工作职能：入职初期以学习了解生产工艺、装置构造、技术参数为主，逐步向解决生产工艺疑难问题、对日常生产经营提供技术支持等相关工作进行过渡；
3.薪资待遇：年薪9万—12万；
4.个人发展：新员工入职后，由所在部门指定带徒师傅，签订师徒协议，培训期限为一年。每月由师傅制定详细的培训计划，并按照不同培养阶段的考核要求进行学习效果检验；
5.晋升通道：（1）专业技术系列：根据不同专业，公司设置了14个职称系列，并分为初级、中级、副高级三个等级。大学生可根据自身能力参与公司每年组织的技术职称评定。
（2）管理系列：公司实行竞争上岗机制，大学生通过竞聘入选“生产管理人才库”，成为储备管理干部，可由基层管理者逐步向中层管理者、高层管理者晋升。
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