岗位职责：
岗位职责：
1、组织完成建筑设计方案和施工图设计，提高方案的合理性；
2、审查建筑专业的设计图纸，并提出解决技术问题的方案；
3、组织完成建筑材料的调研工作；
4、根据实际需求提供设计、施工、总结等各项申报、审批、执行过程中的技术支持；
5、完成领导交付的其它工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，建筑、规划设计类专业或相关专业；
2、5年以上甲级设计院或大型地产公司工作经验；
3、有商业综合体及街区商业的设计经验，产品定位经验；
4、了解房地产开发项目运作流程、设计委托程序；熟练掌握AUTOCAD等相关设计软件；
5、较强的分析、解决问题能力；优秀的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责对项目强电图纸设计及施工提出完整的方案。
2、负责对工程预交底环节中涉及的强电方面提出可行的操作方案。
3、完成本专业设计的图纸会审，设计变更、洽谈。
4、负责项目强电系统施工过程的进度管理、质量管理、安全管理、设备调试等工作。
5、负责主导本专业与项目其它专业的有关配合工作。

任职要求：
1、电气、自动化、机电工程类相关专业本科及以上学历。
2、具有五年以上房地产及设计院工作经历（设计+设计管理），主持过大型地产项目设计至施工全过程，熟悉房地产强电工程项目设计、施工管理的工作流程和规范；有五星级酒店设计及设计管理、现场服务经验优先。
3、具有扎实的工程现场管理经验和良好的质量意识、成本意识与进度控制能力。
4、有较强的主导、组织、协调与沟通能力。
5、掌握相关绘图软件及办公软件。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位及职责定义、人力规划编制；
（2）招聘管理：负责公司人员招聘、面试审核，人事初审定夺等；
（3）人力资源配置：制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置；
（4）薪酬绩效工作：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（5）培训工作：制定并实施培训开发计划，包括职业技能培训和素质品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
（6）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
（7）劳务关系工作：熟悉相关劳动法等法律常识、劳资谈判，解决劳资纠纷；
（8）其他：人事日常工作及部门员工工作的监督和审核等。
　　
2、行政事务
（1）负责各项规章制度的制定、修订及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升整体工作效率；
（2）会议制度：负责公司会议的准备和主持，对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
（3）企业文化：凝集积极性和创造性，活跃员工文化生活，创造良好的生活、工作环境和企业文化内涵；
（4）后勤总务：制度相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆等的管理；
（5）协调工作：协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
（6）其他：负责重要领导、客户接待工作，并完成总经理交代的其他事项。

二、任职要求：
1.人力行政部经理的要求，最优选：重点大学本科或研究生（要求第一学历）+知名企业工作经验，83年后；次优选：知名企业工作经验+普通一本，83后；
2.要甲方房地产开发公司的人力行政管理相关工作经验；
3.形象气质佳、工作高效、反映敏捷、抗压能力强、具备房产行业的人才识人敏锐度。
4.团队建设能力强、对房产企业的人力管理体系非常熟练。

岗位职责：
岗位职责：
1、 协助财务部总监建立、健全财务管理体系。
2、 在财务部总监的领导和监督下定期完成量化的工作要求，独立处理和解决所负责的任务。
3、 协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。
4、 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。
5、 对已审核的原始凭证及时填制记帐。
6、 准备、分析、核对税务相关问题。
7、 审计合同、制作帐目表格，以及完成财务总监安排的其他工作。


岗位要求：
1、 28-40岁，财务、会计专业本科及以上学历，持有会计证（中级职称优先考虑）。
2、 五年以上工作经历，三年房地产财务管理经验（至少是财务主管），能独立处理全盘财务，尤其经历过一个完整的房地产项目开发周期的优先。——硬件要求
3、 了解对房地产开发流程，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务、税务等相关法律法规政策。
4、 良好的职业操守、原则性和责任心强，具有良好的组织管理能力。
5、 惠东工作没有家庭顾虑。

岗位职责：
岗位职责：

1、机电系统算量、清单编制；

2、合同管理、付款、变更审核；

3、招投标及评标分析、合同文件编制；

4、参与造价会议。

任职要求：
1、本科及以上学历；

2、暖通、电气、给排水等机电相关专业；

3、5年以上造价行业工作经验；

4、良好的沟通能力；

5、熟练运用CAD、OFFICE软件；

6、责任心强、上进好学、有团队合作精神。

7、有房地产公司、测量师事务所、咨询单位或施工单位经验优先考虑。

8、责任心强，工作严谨，服从工作分配，具备良好的团队合作精神、职业操守和独立工作能力。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责集团大客户渠道的开发及维护；
2、对高端客户群体提供全方位专业度假投资服务；
3、陪同客户项目实地考察，进行商务谈判，促成度假酒店产品的买卖与成交；
4、组织和策划相应渠道的销售活动，完成公司年度销售任务。

岗位要求：
1、全日制的本科以上学历，个性主动、热情，处事利落大方，要有团队精神；
2、有至少6年至10年的销售经验，要求至少从事基层销售岗位3年，以往销售行业可包含保险、房地产、商品销售，并且要求在当时的行业中销售业绩列居前茅；
3、能适应销售岗位的竞争压力及淘汰制度，有拼搏精神，以目标为核心导向；
4、能吃苦耐劳，喜欢旅游度假、结交朋友，具有服务精神；
5、可以独立开展活动，可以主导高端人群完整体验完整个活动流程；
6、把握跟进高端客户的节奏，可以和高端人群形成好的对接，并维护好关系。
7、有高端客户资源的优先，年龄30至40岁期间。