岗位职责：
1、负责直播间的日常管理，协助主播进行直播；
2、负责直播现场的后勤支持，包括道具、材料等实时跟进及准备；
3、分析直播数据以优化直播流程。

岗位职责：
1、负责公司店铺店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告和相关图片的制作；
2、负责公司网站网页的设计、页面的美化、各种活动及专题页面的制作；
3、负责对新产品进行排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片及商品的上下架；
4、负责定期更新促销图片和页面、配合店铺销售活动、优化修改产品页面及定期更新店铺主页;
5、完成上级临时交办的工作任务。

岗位职责：
1、负责唯品会、淘宝直播、拼多多等特卖渠道运营；
2、负责制定营销方案；
3、协助电商部门负责人规划整体电商营销计划；
4、每日统计分析数据，并根据数据变化采取针对性运营措施。

岗位职责：
1、通过网络交易平台、网络聊天工具快速准确地回复顾客咨询，解决顾客疑虑；
2、核对订单、客户信息，确保数据准确；
3、客户订单生成、发货、物流状态跟进；
4、销售账务登记；
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
6、发展方向：客服作为电子商务其他岗位的储备人才，后期可往电商运营、推广等岗位发展。

岗位职责：
1、担任公司在淘宝、天猫、京东等各电商平台店铺的直播主播；
2、策划直播主题与拟定相关活动内容；
3、直播现场产品介绍、实时互动、进度掌控；
4、吸引目标观众，与观众有良好的互动，培养粉丝；
5、配合宣传直播平台、公司经营之活动。

岗位职责：
岗位职责：
1、品牌陈列基础手册开发制定/日常陈列指引制作推广；
2、新开店/整改店的陈列支持及陈列培训；
3、每周上新制作陈列指引，根据陈列规范稽查店内陈列，针对店铺陈列情况进行有效奖惩；
4、活动POP设计，陈列道具日常增补管理；
5、负责新开店陈列布局规划，SKU测算；
6、每季橱窗设计，活动物料推广下发；
7、参与制定/完善终端门店陈列相关管理制度和标准规范以及培训资料。

任职要求：
1、大专以上学历、艺术设计市场营销或服装设计等相关专业；、
2、3年以上零售、快消行业团队管理经验，鞋服行业优先；
3、良好的沟通能力和团队管理能力；
4、责任心强、敬业度高、熟练使用PS或AI制图软件，适应出差。

岗位职责：
岗位职责：
1、学习并掌握上市鞋服企业人力资源管理规范；
2、HRBP模式，参与人力资源各版块轮岗实践；
3、储备培养方向：HRBP or 招聘、绩效、员工关系等专业模块。

任职要求：
1、2019-2020届应届生，人力资源相关专业，全日制本科学历；
2、形象良好，品学兼优，具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力；
3、强执行力，心态正向、乐观，有上进心，目标导向；
4、热爱人力资源工作，职业规划清晰。

岗位职责：
岗位职责：
1、通过网络交易平台、网络聊天工具快速准确地回复顾客咨询，解决顾客疑虑；
2、核对订单、客户信息，确保数据准确；
3、客户订单生成、发货、物流状态跟进；
4、销售账务登记；
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
【培养方向】
客服作为电子商务其他岗位的储备人才，后期可往电商运营、推广等岗位发展。
【福利】
1、五险一金；
2、餐费补贴、工龄奖等福利齐全；
3、公司每天提供下午茶，劳逸结合；
4、国家统一带薪假期：五一、国庆、年假、婚假、产假等；
5、员工旅游、户外拓展、中秋晚宴、春茗盛典等活动丰富；
6、每周运动：羽毛球、乒乓球等健身项目；
7、上、下班免费班车接送；
8、多层次在职培训，为每位新员工量身定制带训计划；
9、员工享受公司产品内购优惠福利（鞋、包、配饰）。
【选聘标准】 
1、中专以上学历，专业不限；
2、积极主动，有上进心，有成功的强烈欲望；
3、有良好的服务意识和团队精神，具备良好的素质素养；
4、性格乐观开朗，心态好，勤奋，吃苦耐劳。

岗位职责：
岗位职责：
数学统计、财务金融等理工类专业优先，通过多维度数据分析，对区域货品的调配管理，把握好铺货节点，做好铺货计划。
【培养方向】
货品专员-货品主管-货品经理
【福利】
1、五险一金；
2、餐费补贴、工龄奖等福利齐全；
3、公司每天提供下午茶，劳逸结合；
4、国家统一带薪假期：五一、国庆、年假、婚假、产假等；
5、员工旅游、户外拓展、中秋晚宴、春茗盛典等活动丰富；
6、每周运动：羽毛球、乒乓球等健身项目；
7、上、下班免费班车接送；
8、多层次在职培训，为每位新员工量身定制带训计划；
9、员工享受公司产品内购优惠福利（鞋、包、配饰）。
【选聘标准】
1、中专以上学历，专业不限；
2、积极主动，有上进心，有成功的强烈欲望；
3、有良好的服务意识和团队精神，具备良好的素质素养；
4、性格乐观开朗，心态好，勤奋，吃苦耐劳。

岗位职责：
岗位职责：
经营管理、工商管理等市场营销类专业优先，零售管理者的储备力量，负责门店经验管理，做好团队、货品、卖场、活动管理，达成目标；
【培养方向】店长-零售运营专员-零售运营主管-零售运营经理
【薪资待遇】3000-6000RMB/月，基于绩效评估的结果获得具有竞争力的薪资增长的机会。
【福利】
1、五险一金；
2、餐费补贴、工龄奖等福利齐全；
3、公司每天提供下午茶，劳逸结合；
4、国家统一带薪假期：五一、国庆、年假、婚假、产假等；
5、员工旅游、户外拓展、中秋晚宴、春茗盛典等活动丰富；
6、每周运动：羽毛球、乒乓球等健身项目；
7、上、下班免费班车接送；
8、多层次在职培训，为每位新员工量身定制带训计划；
9、员工享受公司产品内购优惠福利（鞋、包、配饰）。
【选聘标准】 
1、中专以上学历，专业不限；
2、积极主动，有上进心，有成功的强烈欲望；
3、有良好的服务意识和团队精神，具备良好的素质素养；
4、性格乐观开朗，心态好，勤奋，吃苦耐劳。

岗位职责：
1、负责公司店铺店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告和相关图片的制作；
2、负责公司网站网页的设计、页面的美化、各种活动及专题页面的制作；
3、负责对新产品进行排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片及商品的上下架；
4、负责定期更新促销图片和页面、配合店铺销售活动、优化修改产品页面及定期更新店铺主页;
5、完成上级临时交办的工作任务。

岗位职责：
1、通过网络交易平台、网络聊天工具快速准确地回复顾客咨询，解决顾客疑虑；
2、核对订单、客户信息，确保数据准确；
3、客户订单生成、发货、物流状态跟进；
4、销售账务登记；
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；
6、发展方向：客服作为电子商务其他岗位的储备人才，后期可往电商运营、推广等岗位发展。

岗位职责：
岗位职责：
1、学习并掌握上市鞋服企业人力资源管理规范；
2、HRBP模式，参与人力资源各版块轮岗实践；
3、储备培养方向：HRBP or 招聘、绩效、员工关系等专业模块。

任职要求：
1、2019-2020届应届生，人力资源相关专业，全日制本科学历；
2、形象良好，品学兼优，具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力；
3、强执行力，心态正向、乐观，有上进心，目标导向；
4、热爱人力资源工作，职业规划清晰。