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长江精工钢结构（集团）股份有限公司 查看企业评价
公司规模： 1000人以上
公司性质： 股份公司
所属行业： 钢构
所在地区： 浙江-绍兴市-柯桥区
公司地图： 浙江省绍兴市柯桥区鉴湖路1587号
公司福利： 定期体检 节日礼物 技能培训 管理规范 岗位晋升 免费班车 年度旅游 高温补贴 餐补 包住 包吃 五险一金
粱 先生
真切关爱员工，构筑和谐劳动关系，做好职工身边的“娘家人”
一年来，精工控股集团工会联合会紧紧围绕“创建和谐劳动关系、构筑精工‘幸福工程’”开展工会工作，真切关爱员工，努力做好职工身边的“娘家人”，得到了广大职工积极响应和参与。现将精工控股集团工会联合会2012年开展的各项工作做一个简短的小结。
一、构筑和谐劳动关系，做职工身边的“娘家人”
精工控股集团工会联合会致力于创建“和谐企业”，通过积极开展保障工作，服务于企业的各项生产经营活动，服务于广大职工，做职工身边的“娘家人”。
1、营造关爱妇女工作新风尚。
在第102个“三八”国际劳动妇女节来临之际，经过层层筛选工会组织了14名女职工代表参加幸福女人新“煮艺”烹饪比赛，同时为全公司1135名女同胞每人送上一份温馨的节日礼品（蚕丝被），同时还特邀浙江大学医学院附属邵逸夫医院女性保健专家马海平、秦川、晏菱等嘉宾举办了健康保健专题讲座，有100多名女职工代表到场聆听并与专家进行了面对面的咨询，进一步提高了女同胞对自身生理规律的认识和健康保健重要性的重视，受到了大家的普遍欢迎。
这些活动让平日里忙于工作与家庭之间的精工女同胞度过了一个欢乐、温馨的节日。工会把举办女职工喜闻乐见的活动作为营造关爱妇女工作新风尚的有效载体和重要抓手，通过不断建设女职工关爱系统工程，坚持做好妇女工作，激发女同胞爱岗敬业、创先争优的工作热情，充分发挥女同胞在企业发展中“半边天”的作用，开创了妇女工作的新局面。
2、健康生活、健康工作，工会组织实施一年一度的职工健康体检。
自2012年6月至8月历时两个月的时间，集团工会组织绍兴地区各子工会控股集团本级、钢构集团本级、国内业务总部、工业建筑事业部、国际业务总部袍江出口基地、精工置业、墙煌建材等7家单位，共1882名员工参加了一年一度的职工健康体检活动，其中关键岗位员工127人，普通岗位员工1385人，职业健康体检370人。今年的职工体检还呈现出体检科目增加、体检的标准提高以及覆盖面广等亮点，将公司“以人为本，关爱员工”落到实处。
3、抗击高温，为企业安全生产保驾护航。
今年7月骄阳似火，热浪袭人。一场高温阻击战――关爱职工安全与健康的“送清凉、保安全”高温慰问活动――随即打响。工会委员顶着烈日深入生产、项目一线，实地走访、慰问了佳宝新纤维高炉组、工业建筑事业部板材车间、准备车间，空间工厂装焊车间，重钢工厂日本加工厂以及墙煌建材的彩涂复合车间，同时还驱车前往绍兴市体育中心、杭州杭氧低温容器有限公司项目工地，亲切看望了生产工地一线的工友，带去了工会组织的关心与问候；工会委员还为2752位一线职工每人送上一份夏日“关爱礼包”（内含娃哈哈冰红茶一瓶、洁丽雅毛巾一条和舒肤佳香皂一块）并叮嘱他们要注意劳逸结合，科学合理安排作息时间，保障企业的生产安全。在炎炎的烈日下，关心的话语比冰镇的饮料更让人贴心、舒心！
4、职工互助保险，又一道抗御风险的防线。
年初工会组织1864名在职职工参加全国总工会倡导的住院医疗综合互助保险。职工在生病住院后，除医保报销外还可报销自付医疗费用（医保可报销范围）的70%，解决了职工发生意外伤害和患大病之后的生活困难，体现了工会组织的温暖，促进了公司职工的协调稳定。截止11月30日我工会共有29名职工及时拿到了总额24701.85元的赔偿金，是工会为广大职工建立的除社保之外抗御风险的第二道防线。
5、解危助困暖人心。
当职工遇到困难的时候，第一个想到的还是工会组织。一年来，工会不仅帮助多名外来务工子女解决了“就学难”的问题，还坚持每年春节对困难职工入户走访、慰问，履行“第一知情人”、“第一报告人”的职责；对职工大病住院、女职工生育、职工及直系亲属亡故等重要事件进行三慰问；对供养子女上大学、罹患重病等困难职工的解危助困方面都制定了相应的帮扶制度；同时积极推荐困难职工参评街道社区、慈善组织的救助活动，及时排解职工遇到的各种问题和困难，逐渐形成全方位、多层次的困难职工帮扶体系。
二、注重技能人才培养，营造创新、创业文化
1、劳动竞赛提技能。
各子工会与所在单位一起，积极开展各种劳动竞赛和岗位练兵活动。每年拨出专项经费，组织生产车间职工进行劳动技能的比赛，在公司上下形成了争先创优、比学赶超的浓厚氛围，激发了广大职工学习技能的热情，提高了公司的产品质量，为职工提供一个展示才能和风采的平台，得到了广大职工的积极拥护。
2、焊接比赛拔得头筹。
10月，工会组织31名职工，参加了县建筑业管理局、县总工会、县人社局、县教体局主办的绍兴县建筑技能比赛。不仅在电焊技能赛中拔得头筹，还包揽了此项赛事的前4名，喜获团体二等奖，展示了精工人高超的焊接才艺以及良好的精神风貌。通过搭建技术平台，让职工在比赛中焕发出来的进取精神转化为创新、创业的实际行动，进一步发挥职工主力军的作用，展示主人翁的风采，为企业的健康、持续发展做出新的贡献。
三、开展形式多样的活动，助力企业发展，增强企业凝聚力。
工会通过组织开展职工喜闻乐见的各种活动，增强企业职工以及团队的凝聚力和向心力。
1、榜样的力量引领企业发展。
五月是劳动者光荣的节日。精工控股工会组织了精工控股第三届精工劳模的评选活动，共有20名优秀的职工代表涌现出来，通过制作精工劳模评选专题网站以及专题短片对劳模、标兵的先进事迹进行提炼和概述，起到了积极的宣传、示范教育作用，并组织劳模、标兵参加“七一”党员活动。此外，精工控股推选的周长海、张亚健、冯新泉荣获第四届精功劳动模范荣誉称号；张建新荣获第四届精功劳动标兵荣誉称号。这些劳模、标兵的涌现，给广大精工青年职工树立了良好的学习榜样，促进了青年职工岗位练兵，比学赶超风气的形成，为企业发展助力添翼。
2、首届运动会，增强幸福感，提振了士气。
在全体职工的共同努力下，精工的各项事业持续发展，实现了可观的企业效益，同时公司十分重视企业文化建设和职工幸福感的追求。首届运动会的盛大召开，就是这个有力的抓手。共有来自中国精功集团（特邀）、精工控股集团本级、精工钢构集团本级、国内业务总部、工业建筑事业部、国际业务总部袍江出口基地、佳宝新纤维集团、墙煌建材、精工世纪、精工置业 10支代表队，400余名选手分别参加了5项个人单项以及3项团体项目的角逐。运动会围绕 “团结、进取、创新、拼搏”的主题，展示了精工人追求卓越、拼搏进取、蓬勃向上的精神风采，凝聚了人心。
3、第十届“精工杯”篮球赛。
11月3日—4日在宿舍楼广场举行了精工控股集团第十届“精工杯”篮球赛，本次比赛共有来自安徽精工控股代表队、精工钢构绍兴地区代表队、华南事业部代表队、华中事业部代表队、美建事业部代表队、建筑事业部代表队、佳宝新纤维代表队、墙煌建材代表队8支代表队，近80余名队员参加了比赛。球场上切磋球技，球场下相互学习，篮球赛不仅加强了兄弟单位间职工的联系，也更好地弘扬了精工的企业文化精神。
4、羽毛球俱乐部成立。
随着职工生活水平的提供以及业余爱好的拓展，今年，工会还成立了羽毛球俱乐部，职工多年的夙愿成为了现实。这里不仅有专业的球场，还聘请了兼职羽毛球教练传授技巧，丰富了职工的健身活动，提高了职工的满意度和幸福感。
四、荣誉肯定成绩，行动开创未来。
1、在2012年3月召开的“服务企业，服务职工”的动员大会上，隆重表彰了绍兴市工会系统2011年度先进单位和个人。精工控股集团有限公司被授予绍兴市2011年度“先进职工之家”荣誉称号。这一份份沉甸甸的荣誉既是对过去成绩的肯定,更是一种对未来的鞭策，永远是鼓舞我们前进的动力。
2、工会推荐申报的精工钢构集团商务技术中心被评为绍兴市优秀企业团队。除此之外，在全县建筑技能大赛上取得二等奖的好成绩。