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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:计算机软件
职位描述:
岗位职责:1、协助上级落实公司绩效管理工作,编制公司绩效管理制度及实施细则;2、协助上级负责对公司月、季、年度绩效考核工作进行全流程跟进;3、协助上级制定各类绩效管理流程及表格;4、协助上级整理分析各岗位绩效考核数据,形成月度考核分析报告;5、配合部门完成绩效面谈工作;对培训与招聘,员工关系、活动策划有一定的基础技巧。6、及时收集、整理绩效相关的各类文书,并进行科学归档;7、处理绩效申诉,对绩效异议进行解释处理,并及时上报处理结果;8、协助上级完成工作分析、岗位价值评估等项目;对人力成本核算与预估有技巧。 9、重点:对办公室人员的工资及生产线员员工的工资核算,个税的核算,公积金,社保纳缴纳,有过二年以上的处理经验;10.、对制度制定修订有一定的技巧;其他上级安排的临时性工作。 任职资格 :1、本科学历,财务学,会计学,统计学,人力资源或工商管理专业等;2、2年以上相关工作经验,熟练操作EXCEL基本函数的运用;3、有较好的亲和力,沟通能力,理解能力等 。 待遇:按国家规定放假,5天7.5小时制,有班车接送,车补与餐补,办公环境良好。 [详情]
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