专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8000-12000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、本科及以上学历，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑；
2、人力资源管理、心理学、法学、社会学、工商管理、企业管理等相关专业；
3、目标意识明确，有责任感，踏实肯干，学习能力较好；
4，沟通能力佳，逻辑性较好，关注细节。
二、岗位职责：
1、招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，编制年度招聘计划并定期检讨；
2、渠道开发与维护:对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、招聘实施：招聘信息的起草和招聘广告的发布；组织人才甄别、筛选、聘前测试、初试等工作;安推初试合格的人员进行复试;
4、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
5、培训管理：制定公司年度培训计划、预算和实施方案；组织新员工入职培训、内外部培训等公司级日常培训工作
6、建立健全人才梯队搭建和培养制度，并組织各部门每年进行人员盘点，识别后备人才；
7、其他：承担公司及领导交办的其他工作。
【本松福利】
期权：财务自由才是真正的身心自由，本松团队的期权是赋予你收获期望的真实权利。三分之一的员工已拿到股份，百分之六十的员工已纳入股权激励计划。
团队：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定拨付团建费用和同学们一起分享欢乐时光。结婚、生子、纪念日……超大红包和惊喜纪念品等着你，是同事更是一家人。
度假：可预支透支的带薪年假，春节连续休息12天的悠长假期，有节就有假，有假就有礼，一切安排都为了你更好的休息。
美味：茶水间每天时令鲜果，咖啡机研磨精致温馨下午茶，茶叶饼干无限量供应，喝牛奶，喝果汁，吃坚果，体会美味，工作之余享受美好悠闲的休息时光。
健康：我们不但有足球队、篮球队、办公区域健身房，还有每周的健康跑团活动，更有四家合作的健身机构（公司至少补贴健身卡费用75%）。无论工作或休息，本松都在提醒你爱自己。
体验：房租不用愁，宿舍住个够。午餐不用愁，餐贴替你加加肉，话费不够不用愁，通讯补贴够你用很久，你们一直是本松最宝贵的财富，本松和你一起走！
个人发展：本松重视员工的发展，青苗培养计划，读书分享，还有行动者计划，跨部门联合培养等等，让你了解公司其他部门的工作，也能让自己学习到更多的技能。外训让你接触更广阔的世界。你也可以申请读研资金，在外读研，本松将见证您的一路成长。
优秀奖励：一年一度的优秀评选，肯定你的工作，成为骨干员工还能“送”你房，“送”你车，为你分担买房买车的压力，购房补贴平均20万，***可享受75万，工作用车购车补贴平均15万，***可享受42万。
基本福利：入职缴纳五险一金，薪资处于行业中中上水平，年度岗位调整机会及调薪。平均调薪比例不低于10%,***调薪比例30%。本松让你脚下踏实，前路宽阔。
【发展平台】
国家大力发展的朝阳行业，公司重视技术创新，研发体系完善；
公司员工年轻化，全体员工平均年龄33.6岁；
晋升平台广阔，优秀青苗重点培养提拔，同时给予外部引入的优秀技术专家及管理者更大的发展空间；
为每一位青苗应届生制定专属培养计划，完善的培养机制；
跨部门联合培养，尊重每一位年轻同事的想法。
杭州本松新材料技术股份有限公司成立于2009年，是一家专业从事高性能改性工程塑料的研发、生产及销售的中资科技型企业，产品广泛应用于低压电器、汽车、传动轴承、LED、家电等广大领域。
公司建厂初期即引进了日本精益管理体系及敬天爱人、追求卓越的企业价值观，现拥有Coperion、KraussMaffei、AZO等一系列德国进口全自动生产设备、自动化立体仓库系统。公司已建立可自行检测力学、热学、耐候性、阻燃、电学、化学、老化等项目的测试中心。目前已荣获“浙江省隐形冠军”、“浙江省高新技术企业”等荣誉称号。
杭州本松新材料技术股份有限公司
公司规模：100 - 499人
公司性质：股份公司
所属行业：塑料原料
所在地区：浙江-杭州市
公司地图： 杭州市临平区钱江经济开发区顺风路536号能源与环境产业园5号楼杭州本松新材料技术股份有限公司 
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：其它
职位描述：
岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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