江苏人力资源部主管招聘_苏州乐能光伏有限公司招聘人力资源部主管

人力资源部主管

专业要求：不限;

学历要求：不限

工作经验：2年以上

薪资待遇：面议

招聘人数：2

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2017-03-12

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：面议

工作地点： 江苏-苏州市

1、坚决服从上级部门的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；认真做好公司上级部门和领导交办的其它工作任务。

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苏州乐能光伏有限公司是一家于2011年7月创办的太阳能光伏公司，主要从事太阳能组件的研发、生产和销售以及太阳能电站的系统安装。早在2007年就在苏州注册成立一个事业部，进入2011年，由于太阳能应用产品在国际市场的日益庞大，追加了2000万人民币从事太阳能应用产品的研发、生产和销售，以及离网太阳能系统的安装。其光伏产品遍布德国、西班牙、意大利、美国、加拿大、韩国、日本、中国等全球5大洲的30多个国家和地区。
苏州乐能光伏有限公司于2011年7月在气候宜人、交通便利的江苏省苏州市吴中区成立。公司占地面积******多平方米，有两套标准的厂房，八条现代化流水线。舒适的员工宿舍，环境优美的员工餐厅。飞速发展的LUXEN乐能光伏期待您的加入,公司将为您提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会。