人事方面：
1、负责开展员工招聘工作，招聘渠道的拓展与维护；
2、负责公司员工培训计划编制与实施，并对培训效果进行跟踪；
3、负责企业文化建设，掌握员工思想动态，积极组织开展员工旅游、年会等各项活动；
4、协助部门总监开展公司绩效考核工作，及时跟进落实，并提出合理化建议；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施.
行政方面：
1、负责公司各项质资、行业协会的申报、复审等工作；
2、负责公司及子公司工商等年检工作的申报及跟踪；
3、负责公司各类规章制度的实施与修订；
4、配合与子公司在建工程进行相关行政、档案的管理；
5、协助部门总监维护公司资本市场的基础信息运作；
6、完成上级临时交办的其他事务。