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专业要求:机械电子工程;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
武汉市拓美环保科技有限公司位于华中中心城市武汉,注册资金501万,前身为2006年成立的广东润美公司湖北分公司,是专业从事生物质炉、沼气设备、太阳能热水器及路灯等农村新能源产品研发、制造和技术服务的现代化企业。公司生产基地占地5000多平方米,装备了各种先进生产设备近500台,拥有年产10万台的生物质炉生产线,建立了1个专业的生物质炉实验室。
公司拥有专业的生物质能研发、生产和管理团队,依托武汉理工大学等科研院校建立了新产品产、学、研合作模式,有可持续发展的强力后劲。我公司研发的生物质炉是新型的高效、环保、节能炊事取暖炉,采用半气化燃烧方式,实现了清洁燃烧,解决了农村烧大灶、高污染、高耗能的问题, 产品深受山区群众喜欢。2011年,我公司研发的生物质炉获得湖北省农机局的农机推广鉴定证书,并成功入围了2012年湖北省农机补贴目录。 拓美生物质炉目前已取得国家专利证书5项,拥有自主知识产权,于2012年在北京通过了农业部中国农村能源行业协会炉具专业委员会的专家评审, 获得专家的高度肯定和一致好评,产品由中国太平洋保险公司进行了承保。公司于2011年通过ISO9******质量管理体系认证。由于拓美的快速成长,2012年,武汉拓美被中国农村能源行业协会吸纳为“团体会员”,并与世界各能源机构有友好往来和良好合作。
公司经营的“润美”牌沼气产品连续三年成为农业部中标产品,是沼气行业的标杆品牌。“润美”牌太阳能热水器为商务部家电下乡中标产品。目前,润美已向全国供应了上百万套沼气灶具、净化器等产品,在全国范围内提供数万套太阳能热水器,是国内最大的沼气设备、太阳能设备专业供应商之一。
拓美先后为湖北及安徽省(市,县)级地方政府退耕还林项目提供了几万台生物质炉,自2006年开始向湖北、安徽、河南等省供应了十多万台沼气饭锅以及沼气配件、小型沼气工程设备等,产品质量稳定扎实,售后服务及时到位,获得用户广泛的好评。
在常规能源匮乏的今天,拓美更加执着于开发农村新能源事业,始终践行“ 快捷,全方位,用户满意”的服务理念,运用先进的技术和科学的管理, 为广大农户持续提供安全、稳定、节能、环保的产品和服务,为节能减排贡献自己的力量
公司拥有专业的生物质能研发、生产和管理团队,依托武汉理工大学等科研院校建立了新产品产、学、研合作模式,有可持续发展的强力后劲。我公司研发的生物质炉是新型的高效、环保、节能炊事取暖炉,采用半气化燃烧方式,实现了清洁燃烧,解决了农村烧大灶、高污染、高耗能的问题, 产品深受山区群众喜欢。2011年,我公司研发的生物质炉获得湖北省农机局的农机推广鉴定证书,并成功入围了2012年湖北省农机补贴目录。 拓美生物质炉目前已取得国家专利证书5项,拥有自主知识产权,于2012年在北京通过了农业部中国农村能源行业协会炉具专业委员会的专家评审, 获得专家的高度肯定和一致好评,产品由中国太平洋保险公司进行了承保。公司于2011年通过ISO9******质量管理体系认证。由于拓美的快速成长,2012年,武汉拓美被中国农村能源行业协会吸纳为“团体会员”,并与世界各能源机构有友好往来和良好合作。
公司经营的“润美”牌沼气产品连续三年成为农业部中标产品,是沼气行业的标杆品牌。“润美”牌太阳能热水器为商务部家电下乡中标产品。目前,润美已向全国供应了上百万套沼气灶具、净化器等产品,在全国范围内提供数万套太阳能热水器,是国内最大的沼气设备、太阳能设备专业供应商之一。
拓美先后为湖北及安徽省(市,县)级地方政府退耕还林项目提供了几万台生物质炉,自2006年开始向湖北、安徽、河南等省供应了十多万台沼气饭锅以及沼气配件、小型沼气工程设备等,产品质量稳定扎实,售后服务及时到位,获得用户广泛的好评。
在常规能源匮乏的今天,拓美更加执着于开发农村新能源事业,始终践行“ 快捷,全方位,用户满意”的服务理念,运用先进的技术和科学的管理, 为广大农户持续提供安全、稳定、节能、环保的产品和服务,为节能减排贡献自己的力量
更新时间:2024-05-16
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
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更新时间:2024-05-18
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更新时间:2022-07-11
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更新时间:2022-07-11
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4000-10000 月薪招聘人数: 5
公司性质:中外合资公司规模:1 - 49人所属行业:机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨..
职位描述:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;
我要投递简历
2、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; [详情]
更新时间:2024-05-18
更新时间:2023-02-28
更新时间:2023-02-27
更新时间:2022-07-11