专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3年以上
薪资待遇:8000-12000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
我公司是民营企业,承接防洪、排涝、灌溉(含农田水利配套设施建设)、水力发电、引(供)水、滩涂治理(含土地治理)等各类水利工程(包括新建、扩建、改建、加固、修复、拆除等项目)及其配套和附属工程的施工监理。
科学、诚信、公正、独立是我公司的服务准则。即承诺以技术密集型组织为基础,以科学严谨、诚实守信的态度,坚持公平公正的立场,作为独立的第三方行使职责,热情、主动、认真地为业主提供技术服务。
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工作地区: 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:综合单位
职位描述:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
我要投递简历
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
应聘方式:请将简历直接投递至tianlongzhaopin@126.com ,或电话咨询0472-2854260 [详情]