岗位职责： 1、制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 2、编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实 健全公司人力资源管理制度并监督实施； 组织对公司各部门的定岗定编工作； 3、参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施； 4、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 负责公司紧缺人才的考察和引进工作； 5、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施； 6、负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作； 审定公司的薪酬和福利保障制度； 审核员工培训计划并监督落实； 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、大学本科及以上学历。人力资源、企业管理等相关专业。 2、5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经验。 3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。 4、掌握word、excell等办公软件使用方法。具备基础的网络知识。 5、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间：单休，上班时间8:00-16:45