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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:07
招聘对象: 社会人才
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势,协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案,并确保其合法性,推动集团内部政策的执行;结合薪酬福利调研报告,梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度,以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;协调HR系统使用期间,各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;作为中国区专家角色,解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。职位要求:大学本科毕业,人力资源管理及其相关专业更佳;3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验,熟悉国家、地方政策、法规,有项目经验优先;接触过Mercer或Towerswatson更佳;具备使用、维护人力资源系统的经验;粤语及英语沟通流利;身体健康,具备抗压能力。
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更新时间:2024-09-14
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