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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:4000-4500 月薪
招聘人数:5
招聘对象: 社会人才
18个月让您成长为行业“领军人”,年薪10万以上,百胜中国浙江肯德基期待您的加入!
晋升发展路线:
带薪培训期(储备经理6个月)副经理(6个月)资深副经理(6个月)餐厅经理(更高的管理职位区经理区域经理)
其中:
储备阶段:餐厅基础轮岗(1.5个月):品牌服务、外卖订单处理、产品等;
值班训练及管理(4.5个月):生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、产数字化、有效沟通等;
副经理阶段(6个月):食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等;
资深副经理阶段(6个月):人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)、如何进行高效能辅导等;
餐厅经理:团队、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销、双赢合作等;
工作职责:
个人成长:
★ 快速的成长晋升通路:肯德基商学院以666为晋升模式,18个月内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理。
★ 餐厅经理是我们最重要的:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
★ 肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
企业文化:
★环境:时尚、极具数字化体验
★老板:平等开放的沟通方式
★氛围:朋友一样的氛围,尽情自在的工作环境
薪资福利:
灵活公平的薪酬:
薪资构成:月薪4000+综合津贴100(部分城市)+季度奖金;
年度调薪(职级晋升/绩效调薪);
完善贴心的福利:
8小时工作制,每周休息两天;
缴纳五险一金(按应发工资基数及当地最高比例缴纳),额外享受商业医疗保险;
带薪年假,法定节假日三倍薪资,婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;年度体检;
管理组爱心互助计划(在商业保险的基础上,增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障,并特别为父母定制了重疾就医绿色通道);
年度大型主题趴(年会、尾牙)、员工家族活动、n次户外旅行、生日福利、假日礼金……;
最快18个月晋升到餐厅经理还可享受以下福利:
★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的yumc,成为公司的股东;
★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航;
★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件;
任职条件:
本科学历(优秀专科生亦可),不限专业和经验,同时欢迎2020、2021、2022届(学生直通车)毕业生;
热情开朗,善于与人沟通;
适应倒班(早晚班轮班工作制)和快节奏工作环境;
乐于从事连锁餐饮零售业;
晋升发展路线:
带薪培训期(储备经理6个月)副经理(6个月)资深副经理(6个月)餐厅经理(更高的管理职位区经理区域经理)
其中:
储备阶段:餐厅基础轮岗(1.5个月):品牌服务、外卖订单处理、产品等;
值班训练及管理(4.5个月):生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、产数字化、有效沟通等;
副经理阶段(6个月):食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等;
资深副经理阶段(6个月):人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制)、如何进行高效能辅导等;
餐厅经理:团队、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销、双赢合作等;
工作职责:
个人成长:
★ 快速的成长晋升通路:肯德基商学院以666为晋升模式,18个月内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理。
★ 餐厅经理是我们最重要的:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
★ 肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
企业文化:
★环境:时尚、极具数字化体验
★老板:平等开放的沟通方式
★氛围:朋友一样的氛围,尽情自在的工作环境
薪资福利:
灵活公平的薪酬:
薪资构成:月薪4000+综合津贴100(部分城市)+季度奖金;
年度调薪(职级晋升/绩效调薪);
完善贴心的福利:
8小时工作制,每周休息两天;
缴纳五险一金(按应发工资基数及当地最高比例缴纳),额外享受商业医疗保险;
带薪年假,法定节假日三倍薪资,婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;年度体检;
管理组爱心互助计划(在商业保险的基础上,增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障,并特别为父母定制了重疾就医绿色通道);
年度大型主题趴(年会、尾牙)、员工家族活动、n次户外旅行、生日福利、假日礼金……;
最快18个月晋升到餐厅经理还可享受以下福利:
★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的yumc,成为公司的股东;
★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航;
★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件;
任职条件:
本科学历(优秀专科生亦可),不限专业和经验,同时欢迎2020、2021、2022届(学生直通车)毕业生;
热情开朗,善于与人沟通;
适应倒班(早晚班轮班工作制)和快节奏工作环境;
乐于从事连锁餐饮零售业;
百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在超过125个的国家和地区拥有超过41000家连锁餐厅。2014年,百胜餐饮集团的总营业额超过132亿美元,名列《财富》500强第228名。作为中国最大的餐饮集团,截至2015年8月底,百胜集团在中国大陆拥有超过4800家肯德基餐厅、1400余家必胜客欢乐餐厅、284家必胜宅急送、近20家东方既白和250余家小肥羊餐厅。中国百胜员工人数超过41万名。中国百胜是百胜餐饮集团在全球发展最快、增长最迅速的市场。
自从1987年进入中国市场以来,百胜集团在自身发展同时,不忘其企业社会责任,一直秉承“回报社会”的宗旨,积极支持慈善事业,让关爱社会成为企业的核心价值观之一。20多年来,百胜直接和间接用于公益方面的捐款已超过2亿元人民币。
百胜集团近年来荣获的部分奖项:
- 2015年9月:获得“2015中国校园雇主人才战略典范企业”荣誉;
- 2015年5月:“黄埔军校百胜领军人物养成计划”荣膺国际人才发展协会颁发的2014年度“卓越实践奖”;
- 2015年:中国扶贫基金会授予百胜中国“扶贫大使奖”和“战略合作奖”;
- 2014年:百胜获得权威机构(优兴咨询 Universum)颁发的最佳雇主“TOP MOVER”大奖;
- 2014年:百胜凭借“捐一元,献爱心,送营养”荣获新华网颁发的“2013中国企业社会责任‘杰出企业奖’”;
- 2013年:百胜荣获中华英才网颁发的“最佳雇主”奖;
- 2013年:中国肯德基曙光基金荣获第八届“中华慈善奖最具影响力慈善项目奖”;
- 2012年:百胜集团凭借 “世界饥饿救济”项目荣获联合国年度人道主义大奖;
- 2011年:获得中国连锁经营协会“2011年员工最喜爱的公司”的称号;
杭州肯德基有限公司成立于1992年,历经20多年的发展,已在浙江省100多个城市开设了400余家餐厅,培养了众多餐饮业的管理人才。作为百胜的一分子,杭州肯德基也一直致力于发展和培训我们的员工,为员工建立职业规划让员工充分展示自己,发挥他们的潜力、才干和热情。我们的使命就是给员工最恰当的机会,帮助他们在杭州肯德基走向职业生涯的成功。
更新时间:2024-09-09
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