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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:4000-6000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作内容:
1..根据公司战略目标,制订和推行行政后勤年度工作计划。
2.制订、执行、监 督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监 督控制,不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8.解决人资行政部与其他部门的协调工作。
9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
要求:
1.本科以上学历,或者大专学历2年以上相关领域工作经验。
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累,能够深入指导各职能模块的实际工作。
3.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同,薪酬福利等相关法律规定,规避用工风险。
岗位要求
工作内容:
1..根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划。
2.制订、执行、监 督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监 督控制,不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8.解决人资行政部与其他部门的协调工作。
9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
1..根据公司战略目标,制订和推行行政后勤年度工作计划。
2.制订、执行、监 督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监 督控制,不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8.解决人资行政部与其他部门的协调工作。
9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
要求:
1.本科以上学历,或者大专学历2年以上相关领域工作经验。
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累,能够深入指导各职能模块的实际工作。
3.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同,薪酬福利等相关法律规定,规避用工风险。
岗位要求
工作内容:
1..根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划。
2.制订、执行、监 督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监 督控制,不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
8.解决人资行政部与其他部门的协调工作。
9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
义乌市晶工企业管理咨询有限公司成立于2008年,是一家以企业咨询、管理咨询、记账、财务管理为主的区域性资深咨询机构。义乌市会计协会副会长单位,信用评级:a级。
更新时间:2024-09-20
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更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
更新时间:2024-09-20
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:
工作经验:1年以下薪资待遇:7500-10000 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:1000人以上所属行业:
职位描述:
1、负责对新材料的环境试验、机械试验及其它委托实验:2、负责新客户,新工艺的试模质量跟进:3、负责本厂以及外协厂注塑件的样板确认工作;4、负责产品检验标准、注塑检验指导书、喷涂检验卡的制定工作:5、负责新品检验标准的制定、官贯、培训工作:6、负责品质事故、客户抱怨的分相与处理;7、负责对在生产中关于内外销产品的签板以及质量标准的沟通 :8、负责改模产品的沟通、处理工作。
我要投递简历
1.机械、模具、高分子材料专业 [详情]