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招聘人数: |
2 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
植物保护; |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
3000-5000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
【岗位职责】
1. 产品开发及优化过程中药效试验的开展进行;
2. 开发过程中药效试验的协调跟踪工作;
3. 提供公司开发过程中的产品、新产品和现有产品应用技术支持;
4. 提供新产品上市应用技术策划建议;
5. 落实跟踪生测试验的外委工作与生测试验的协调和跟踪工作;
6. 提供市场产品信息及相关建议。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,一年及以上相关工作经验;
2. 植物保护、农学等相关专业;
3. 吃苦耐劳,能适应较长时间出差;
4. 具有良好地沟通与协调能力;
5. 了解农田常见病虫草害及常见农药化合物品种;
6. 具有书写基本实验报告及论文的能力,熟练使用Office等办公软件。
【薪酬结构】
岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。
敬老金:员工父母超过70岁的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资:公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。
忠孝敬老金:工龄满二十年及以上员工的父母,每月可享受200元忠孝敬老金。
【福利待遇】
五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;
职务补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道,并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴;
假期管理:员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销;
生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的体育娱乐活动;
集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室,并建有内招、食堂、医务室等,做好后勤保障服务;
娱乐休闲:公司设有图书室、乒乓球室、篮球场等设施,丰富员工的业余生活。
【联系我们】
公司名称: 京博农化科技股份有限公司
公司地址:山东省滨州市博兴经济开发区京博工业园
招聘电话:0543-2815201
招聘邮箱:jnnhhr@163.com
公司主页:www.jbnh.cn
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招聘人数: |
10 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
化学、日化、化工.. |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
3000-7000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
1.参与原药工艺技术创新中工艺路线的筛选及比较;
2.进行原药生产技术指导与服务;
3.参与原药项目原料和产品标准及技术要求的制定;
4.协助车间实现所承担原药项目的中试生产;
5.产品设计开发过中寻求相对清洁安全工艺技术。
【任职要求】
1.具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质;
2.研究生及以上学历,有机化学、应用化学及相关专业;
3.具备一定的实验室操作技能,有相关工作经验者优先。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台:
做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境:
生活环境:打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面:
文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。
岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成京博特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等)。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才、应届生均可 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
英语; |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
3000-6000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责
1、负责国外所属市场的市场调查,竞争分析,产品定位,策划与市场相适应的销售策略;
2、跟进和完成产品在所属市场的注册登记,跟进产品包装,推广方案的确定;
3、根据市场情况和公司预算,完成销售任务;
4、根据公司总体则略,制定所属市场的策略,维护市场稳定和发展;
5、建立健全客户信息台帐,做好客户开发和维护;
6、做好市场调查,市场预测, 为公司决策提供支持;
7、按时完成周工作计划及总结、市场报告、月度销售及回款计划;
8、及时跟进协助部门经理完成国外分公司的运营;
9、及时发现和规避业务风险,确保公司业务安全;
10、了解公司各个职能部门的运作,具有较强的团队协同工作的意识;
11、完成部门经理交付的临时工作。
二、任职要求
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质;
2、本科及以上学历,国际贸易、商务英语、英语类相关专业;
3、良好的英文听、说、读、写能力,英语水平cet-6,英语专业需达到专业4级及以上;
4、1年以上国际市场开拓经验,准确把握产品国际市场方向,有国际会展经验者优先考虑;
5、熟知国际贸易理论和事务、国际金融、国际结算、市场营销等相关知识;
6、有责任心,能承受较大的工作压力,能适应国外出差;
7、善于沟通,并具备良好的职业素养及团队合作精神。
三、薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台:
做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境:
生活环境:打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面:
文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。
岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成京博特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等)。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台:
做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境:
生活环境:打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面:
文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。
岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成京博特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等)。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。
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招聘人数: |
20 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
应届毕业生 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
计算机科学与技术.. |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质;
2、软件工程、计算机等IT相关专业;
3、本科及以上学历。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。
敬老金:员工父母超过70岁的,每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资:全员发放孝工资,员工每月200元,班组300元,中层500元,高层人员父母按子女薪酬正比增长。
忠孝敬老金:工龄满二十年及以上员工的父母,每月可享受200元忠孝敬老金。
【福利待遇】
五险一金:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;
职务补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道,并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴;
假期管理:员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假,其中探亲假往返路费报销;
生活福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品,并组织丰富多彩的体育娱乐活动;
集体公寓:公司为员工免费提供空调宿舍、浴室,并建有内招、食堂、医务室等,做好后勤保障服务;
娱乐休闲:公司设有图书室、乒乓球室、篮球场等设施,丰富员工的业余生活。
【备注】应届毕业生录用到司就职后报销面试往返路费。
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招聘人数: |
30 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
应届毕业生 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
化学、日化、化工.. |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
3000-7000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
【任职要求】
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质;
2、应用化学、有机化学、化学工程与工艺、农药学、分析化学等化学化工相关专业;
3、研究生及以上学历。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台:
做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境:
生活环境:打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面:
文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。
岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成京博特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等)。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-10 年 |
专业要求: |
化学、日化、化工.. |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
5000-15000 月薪 |
年龄要求: |
28-40 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
【岗位职责】
1、负责组织公司新产品分析方法的研究与制定工作;
2、负责组织公司现有工业化产品分析方法的研究与优化工作;
3、负责组织项目难题攻关;
4、负责组织公司原辅料、中间体、产品分析异常检测工作;
5、负责组织原辅料、中间体、产品等标准起草编制工作;
6、协助车间对生产异常进行原因分析及查找工作;
7、参与原辅料、中间体、产品等标准审核评定工作;
8、负责分析专利的开发工作;
9、负责公司对外分析技术交流工作。
【任职要求】
1、至少3年以上实验室检测经验,及农药生产企业工作经历;
2、精通液相色谱、气相色谱、离子色谱、红外光谱、紫外光谱、气质联用、液质联用、核磁共振波谱、原子吸收、电感耦合等离子体质谱等仪器的原理、方法开发和谱图解析;
3、具备指导上述仪器操作人员进行方法开发、仪器功能开发能力;
4、具备扎实的分析基础及领导课题组进行技术攻关能力。
5、熟练掌握各类检测验证方法,能够进行测量不确定度的评定;
6、熟悉国内外检测相关标准及法规,具备优化方法的能力;
7、了解质量管理体系和质量控制要求方面知识;
8、有担任CNAS授权签字人经验者优先考虑。
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
化学、日化、化工.. |
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工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
5000-15000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
【岗位职责】
1. 组织制订制剂研发计划,及时报告研发进展;
2. 组织并指导下属进行开展新药处方工艺研究,如处方研究,工艺开发等;
3. 组织并指导下属进行中试放大、工艺验证和技术转移等;
4. 指导并给予团队技术培训,解决技术问题;
5. 审核研发记录、产品研发报告和技术文件;
6. 指导撰写各类技术文件。
【任职要求】
1. 药物制剂或相关专业;
2. 至少有5年以上农药行业制剂研发工作经验;
3. 熟悉各种药物制剂仪器;
4. 熟悉产品制剂研发流程,包括处方和工艺研究,工艺验证等;
5. 有积极的工作态度、有较强的专业技能。
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
化学、日化、化工.. |
|
工作地点: |
山东-滨州市-博兴县 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
4000-15000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
【岗位职责】
1、负责肥料配制方案设计与实施,新产品/新配方的研发;
2、负责负责植物营养、肥水及土壤样品研究与检测。
【任职要求】
1、植物营养学、土壤肥料学、植物生理学、农学及相关专业硕士以上学历。有相关丰富经验者,学历条件可放宽;
2、具备开展研究操作技能,具有较强的文献阅读能力及新产品研发能力。
3、熟悉肥料生产技术方法,能够把握行业技术发展趋势和业务发展方向;
4、熟悉国家农业、肥料、环保等有关政策法规;
5、工作积极热情,细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力和团队协作能力。
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、 根据公司年度经营计划,协助市场部经理、推广中心制订公司推广政策并进行推广费用预算;
2、 充分的调查区域市场特点、区域消费习惯、竞品情况等,重点区域市场进行实 地进考察,以确定各区域市场申报的推广活动方案的可行性;
3、协助推广中心对重点推广活动方案进行跟进,以及对实施结果进行评估;
4、 负责公司推广所需广宣物料的的筛选、设计与制作;
5、 编写产品宣传资料所需的文案、负责广告的的创意及制作;
6、 参与公司产品推广、广告发布、产品促销等市场营销活动。