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专业要求:不限;不限;

学历要求:不限

工作经验:2-3 年

薪资待遇:面议

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2017-04-11

有效期:长期有效

年龄要求: 25-30

外语要求: 不限

提供食宿:面议

工作地点: 海南-海口市-龙华区

要求:从事相关的人事专业工作2年以上,大专以上学历;
内容:负责绩效工资,人事档案管理、人事培训等相关工作。
海南玺德矿业股份有限公司(以下简称公司)成立于2006年,是一家集多金属矿产资源勘查、开发于一体的多种所有制经济成分的民营矿业集团,旗下有子公司10余家,地勘合作单位12家,拥有探矿权59个、矿权总面积1920平方公里,占海南省探矿权设置面积的三分之一左右。
公司成立以来,秉承“艰苦创业、夯实基础;规范运作、做大做强”的企业理念,坚持专业化、规范化的勘查方针,随着地质勘查投入的加大,以及广大“玺德人”的共同努力,矿权项目的远景资源量逐渐凸显,特别是东方市踏王山、定安县芒花岭、三亚市黄京岭、保亭县银墩岭、东方市抱利村、琼海市南俸农场等矿权区,地质勘查成果非常喜人。
公司拥有员工300余人,其中,大专以上学历,占87%;高、中级专业技术职称以上,占31%。几年来,公司狠抓员工的岗位学习培训,加强员工的实践磨砺锻炼,大部分员工已经成为公司建设发展的中流砥柱、骨干精英。
随着发展的不断深入,玺德矿业将建设成为以矿产开发为主,以影视娱乐、文化艺术、休闲养生、宗教慈善等为辅的综合型民营企业。未来5年,力争走出国门,创办玺德矿业海外分公司。

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更新时间:2022-07-11

海南众一工程

工作地区: 海口市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:1年以上薪资待遇:2000-3000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

岗位描术:

1.负责客户的沟通及维护,随时了解客户动态,建立和完善客户资源相关数据。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

mapsay

工作地区: 海口市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:3年以上薪资待遇:5000-6000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:测绘

职位描述:

1、负责公司资质及各项证书的申请及年检工作。
2、负责各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。
3、人力资源管理,包括人员招聘、考评等工作,受理和解决各种投诉及劳务纠纷。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

湖南中大检测技术集..

工作地区: 海口市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:7000-8000 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:交通

职位描述:

岗位职责:
1、建立并完善人力资源制度和体系,拟订并组织实施人力资源管理制度;
2、负责公司人员定岗定编,收集与评估人力资源需求及组织实施人才队伍建设; [详情]

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更新时间:2022-07-11

海南众一工程

工作地区: 海口市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3000-5000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

1、基本要求:年龄不限,性别不限;
2、学历要求:行政管理、企业管理、文秘及计算机等相关专业,本科以上学历;
3、工作经验:三年以上企业行政管理工作经验,有检测行业工作经验者优先; [详情]

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更新时间:2017-09-06

海南格力

工作地区: 海口市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3500-5000 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; [详情]

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更新时间:2017-09-06

海南盛世欣兴格力贸..

工作地区: 海口市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3500-5000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:空调系统

职位描述:

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; [详情]

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更新时间:2017-09-06

海南格力

工作地区: 海口市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; [详情]

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