专业要求：建筑环境与设备工程;建筑环境与设备工程;建筑环境与设备工程;
学历要求：本科及以上
工作经验：4年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、参与标书研读及设计报价策略定位：重要招标文件的研读和报价策略定位、日常标书内容的任务分配、分配工程工程量统计任务及跟进；
2、技术部日常管理：技术部人员的绩效管理、日常工作调休及请假的管理、人员数量管理，根据实际需求和人事商量增员等、日常工作分配及活动管理；
3、项目成交过程工作：分配设计师跟进新进项目技术设计环节和前期技术交流、参与重要意向工程技术会议，提出预见并解决重大技术问题、参与投标答辩会。、参与实际重要技术方案制定；
4、设计方案审核：制定设计方案审核流程及分配规则、对重要设计方案进行重点技术部分审核；
5、在建工程技术支持：分配设计师负责在建工程的技术监控及支持、制定参与项目系统调试流程和人员分配规则；
6、培养干部及引进人才：与人事部协作，通过多种途径发掘人才对部门薄弱部分进行补强、制定部门各职位培训计划、内容，合理申请及安排人员进行培训、培养部门内部讲师、培养部门骨干干部；
7、其他领导安排的任务。
任职资格：
年龄： 28岁以上
性别： 男/女
籍贯：不限
学历专业： 本科及以上，暖通或建筑设备安装相关专业毕业
婚姻状况：不限
经验要求： 4年以上相关行业经验。2年以上设计经验和管理经验。
知识要求：掌握净化行业各专业设计规范及行业最新技术动态，具有管理知识。
能力要求：技术知识扎实、管理能力突出，具有创新精神及把控能力。
其它要求：有爱好特长，知识面广，性格开朗，懂谈判技巧，有团队精神，热爱公司。
培养模式：
1、带教；
2、公司集训；
3、专业考试；
4、工地观察；
5、工地实操；
6、分享交流研讨会；
7、自助学习平台及知识地图；
8、自助咨询平台。
蓝谷员工生涯规划通道图
业务职系：实习拓展员→高级拓展员→代拓展经理→拓展经理→营销中心经理→代总监→总监→营销副总→董事会
设计职系：助理设计师→设计师→技术负责人→技术咨询师→技术部主管→代经理→技术部经理→代总监→总监→副总→总经理→董事会
项目职系：实习施工员→施工员→项目副经理→项目经理→管理部主管→代经理→管理部经理→代总监→总监→副总→总经理→董事会
行政职系：实习文员→专员→主管→代经理→经理→代总监→总监→副总→总经理→董事会
专家职系：高级技术工程师→专家→特聘专家→首席专家→股东专家→董事会
成交职系：助理成交手→成交副总→股东→董事会
有意者请系统投递简历或将简历及个人作品发到招聘邮箱，合则面试。
公司简介
广东蓝谷环境科技有限公司创立于公元1992年，经历了中国洁净技术的成长与进步，一直是中国洁净技术领域最资深、最活跃以及最具影响的公司之一。蓝谷秉持“从洁净出发，助客户更加卓越”的理念，二十年多来，始终专注于洁净空间的设计、建造、技术推广培训和售后保障系统。多年来为多家世界五百强企业提供了优质的服务。
近几年蓝谷公司的服务企业包括：CANON（佳能）、OLYPUMS（奥林巴斯）、LG、ZEISS（卡尔蔡司）、AMWAY（安利）、AVON（雅芳）、LONZA（瑞士龙沙）、OMRON（欧姆龙）、康师傅、中国电信、中国移动、广药集团、BIOSTIME（法国合生元）、中国科学院能源所、广东省第二人民医院、沈阳黎明航空发动机集团、解放军四五八医院、屈臣氏、农夫山泉......
服务对象
微电子工业、半导体制造业、微机械工业、光学工业、生物技术、制药工业、食品与饮料业、化妆品、医疗和保健、航天航空……
一路 蓝谷
1992年7月，蓝谷（金吉利）公司正式成立。同年推出第一台空调机组。
1993年7月，公司生产上了轨道，相关洁净设备批量生产。
1994年5月，公司市场网络向省内各个城市扩张。
1997年3月，公司开始走向全国。同年承接沈阳黎明航天发动机集团生产车间的净化项目。
1999年3月，公司在成都开设了第十一个省外办事处。
2002年5月，公司被评为“连续十年重合同守信用”单位。
2003年3月，公司总部迁至广州。
2004年4月，公司被委任为“中国电子学会洁净技术分会” -南方工作站，在南方开展学会相关工作。
2005年6月，公司当选为“中国制冷空调工业协会洁净室技术委员会”理事单位。
2007年11月，公司项目总额超过10亿人民币。
2008年6月，公司携手中国科学院能源所开展 “冰蓄冷”节能项目的研发与推广。
2011年，公司开始引领规划的第一个年头，同年公司当选为“广东省洁净技术协会”会长单位。
2012年，让我们一起引领向前……
公司文化
蓝谷使命：让每一位合作伙伴实现人生的追求。
蓝谷的愿景：助力科技，为人类创造更美好的未来。
鹅文化：白毛浮绿水，红掌拨清波。优雅的姿态，孜孜不倦的努力。
N+1文化：比应该做的、必须做的、对方想要的，更多一点。N=认真，N+1=用心。
年轻活力：开明分享学习互助的公司氛围中，一大批80后的员工纷纷成为公司的骨干。
我们提供
一、薪资架构：任职薪金+绩效奖金+津贴补助+普惠福利+财富积分+利润分享
二、职业发展通道和职业生涯规划指引。
三、和谐奋进的工作氛围：
1.员工体检；
2.不定期员工俱乐部活动（篮球、KTV、户外拓展、烧烤等）；
3.六险一金，如养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、重大疾病保险、公积金；
4.每月人均培训课时：约12小时/人、月；
5.长短周（周六安排学习培训及活动），法定节假日；
6.其他节日津贴等。
