专业要求：不限;
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：8000-9999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；
2、负责对施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；
3、及时向部门经理沟通和汇报预算指标，并提供各类预算分析报告，提出管理改进建议帮助公司或者部门进行有效决策，避免风险；
4、定期分析预算与实际数据的差异，及时与各方做好充分沟通，并根据实际情况调整预估，同时协助公司对预算冲突进行协调、评判；
任职资格：
1、有造价员资格证书优先考虑；
2、土木工程、建筑工程等相关专业，如有通信、电力行业预决算工作经验尤佳；
3、熟悉浙江省建设工程定额或相应的工程定额，能够独立开展工作，熟练使用造价类软件。
4、具有较强的沟通协调能力，能极富成效的推进预算的编制、执行、监督、控制等工作；
5、有高度的责任心，工作认真，坚持原则，学习能力强，能迅速适应并跟上公司的发展变化。
公司创立于1995年，自创立伊始，公司奉行“为顾客创造价值，为企业创造效益，为员工创造机会”的企业宗旨，坚持“重诺守信、互利共赢”的服务理念，不断发展壮大。公司现有员工2000多人，其中大专文凭以上近千人。至2013年企业产值已达十多亿元。
公司业务涉及通信产业、科技网络、市政交通、电力产业、新能源产业等领域，先后与中国移动、中国电信、中国联通、国家电网、中国石化、鹏博士、宁波广电集团、华数传媒、中国南车等客户合作，业务触角遍及全国各地。
公司建立和完善了现代企业管理制度，通过了ISO9001质量管理体系、ISO******环境管理体系和GB/T******职业健康安全管理体系认证，先后获得浙江省工商行政管理局AA级守合同重信誉单位、银行资信等级为AAA级企业、“宁波市北仑区文明单位”、“中国通信工程50强企业”、“浙江省优秀民营企业”等荣誉
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工作地区： 宁波市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：电力其它类
职位描述：
1.大专及以上学历，人力资源管理或者行政管理专业优先，5年以上人事行政管理经验。 2.熟悉国家、地方劳动政策法规，熟悉申报项目的相关事宜； 3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word, excel, powerpoint, outlook 等办公室计算机软件。 5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 人事方面： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、 管理公司行政资产的管理。 3、 编制年度行政费用预算并监督实施。 4、 妥善安排外来人员的来访接待及会务安排。 5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 6、负责公司对外事务的联系与办理。工作时间： [详情]
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