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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:15-20万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
汇报对象:人力资源总监
岗位职责:
1、负责人才培养体系的构建与持续优化完善;
2、负责后备人才队伍建设;
3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;
4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设
5、其它工作;
任职要求:
1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;
2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;
3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;
4、有团队管理经验;
5、大学本科及以上学历;
6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。
岗位职责:
1、负责人才培养体系的构建与持续优化完善;
2、负责后备人才队伍建设;
3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;
4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设
5、其它工作;
任职要求:
1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;
2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;
3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;
4、有团队管理经验;
5、大学本科及以上学历;
6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。
浙江海亮股份有限公司(以下简称“海亮股份”或“公司”)是海亮集团有限公司控股的中外合资股份有限公司。公司自2001年成立以来,一直致力于高档铜产品(铜管、铜棒、铜管接件、铜导体新材料、铜加工设备等)的研发、生产、销售和服务,为全球最大、国际最具竞争力的铜加工企业之一,为中国最大的铜管、铜管接件出口企业之一,为铜加工行业精细化管理标杆企业。公司于2008年1月16日在深圳证券交易所上市,股票代码:002203。