岗位职能：1、全面主导公司行政、人事后勤管理工作，组织落实经营策略机关管理制度。
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、工资、考核、劳动关系等人事工作。
3、完成绩效管理体系、组织实施绩效管理。
4、建立并及时更新人事档案、办理和更新劳动合同。
5、有丰富的招聘经验，熟练的操作招聘工作流程办理员工招聘，入职、培训、离职等手续，熟悉国家相关政策。
6、负责好来宾接待，组织协调员工活动，开展年度总结评比表彰活动及年会组织。
7、积极完成总经理、副总经理交办的其他任意工作。




岗位要求：
1、25到37岁，大专以上学历。
2、3年以上相关经验。
3、熟练相关办公软件。