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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:2800-5000 月薪
招聘人数:5
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、负责客户咨询工作,为客户提供专业的商务信息咨询服务;
2、了解客户需求,并快速找到解答方法,解决客户的问题;
3、负责公司客源的维护及管理,并与客户建立良好的业务合作关系。
任职资格:
1、18-30周岁,中专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有房地产及相关销售工作经历者优先;
3、具备较强的、良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:一天八小时,享有国家法定节假日
唯一联系方式:赵小姐******,咨询qq:******,你到加入是我们最大的财富!
福利待遇:
1、享受国家法定节假日,带薪年假,婚假,产假,均严格按劳动法!
2、不定期户外拓展培训(组织贵安温泉游、各自专业场馆比赛如羽毛球、篮球,登山、野外CS等)
高佣金抽成+奖金+双休,早上8:40点-下午18.00,中间休息一个半小时。
面试须知:面试时间:每周一至周五上午9:30-下午17:00面试方式:请携带简历和身份证直接来公司面试
唯一联系方式:赵小姐******,咨询qq:******,你到加入是我们最大的财富!
4、不定期组织员工旅游,促进企业与员工的互动。
5、富有激情的办公氛围和良好的工作环境,人手一部电脑和电话。
6、所有员工均享有岗前带薪培训;
7、工作时间:一周五天制,周末双休,朝九晚五工作制
面试时间:周一至周五9:00-11:00 13:30-16:00
唯一联系方式:赵小姐******,咨询qq:******,你到加入是我们最大的财富!
1、负责客户咨询工作,为客户提供专业的商务信息咨询服务;
2、了解客户需求,并快速找到解答方法,解决客户的问题;
3、负责公司客源的维护及管理,并与客户建立良好的业务合作关系。
任职资格:
1、18-30周岁,中专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有房地产及相关销售工作经历者优先;
3、具备较强的、良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:一天八小时,享有国家法定节假日
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福利待遇:
1、享受国家法定节假日,带薪年假,婚假,产假,均严格按劳动法!
2、不定期户外拓展培训(组织贵安温泉游、各自专业场馆比赛如羽毛球、篮球,登山、野外CS等)
高佣金抽成+奖金+双休,早上8:40点-下午18.00,中间休息一个半小时。
面试须知:面试时间:每周一至周五上午9:30-下午17:00面试方式:请携带简历和身份证直接来公司面试
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4、不定期组织员工旅游,促进企业与员工的互动。
5、富有激情的办公氛围和良好的工作环境,人手一部电脑和电话。
6、所有员工均享有岗前带薪培训;
7、工作时间:一周五天制,周末双休,朝九晚五工作制
面试时间:周一至周五9:00-11:00 13:30-16:00
唯一联系方式:赵小姐******,咨询qq:******,你到加入是我们最大的财富!
公司采用集团化运营方式,主要致力互联网金融、企业拓展培训、CS野战、外贸加工出口、装饰装修等一体化多元模式的综合性企业。
办公位于繁华市中心东街口的东方百货大楼,交通便捷。 公司是一家专业提供融资、担保、 和对外投资的综合性金融服务企业。通过前瞻的战略构想、创新的运营模式、完善的风险控制体系、股东强大的资金实力,致力于打造成为专业化金融信息服务平台
公司秉承“以人为本”的经营理念,汇集一批精通金融、担保业务的优秀人才,形成一支稳定、专业的顾问团队和完善的服务体系,能够为客户提供快捷、高效、满意的服务。
办公位于繁华市中心东街口的东方百货大楼,交通便捷。 公司是一家专业提供融资、担保、 和对外投资的综合性金融服务企业。通过前瞻的战略构想、创新的运营模式、完善的风险控制体系、股东强大的资金实力,致力于打造成为专业化金融信息服务平台
公司秉承“以人为本”的经营理念,汇集一批精通金融、担保业务的优秀人才,形成一支稳定、专业的顾问团队和完善的服务体系,能够为客户提供快捷、高效、满意的服务。
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2019-09-05
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工作地区: 福州市 学历要求:大专及以上性别要求:女
工作经验:2年以上薪资待遇:2800-5000 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:造纸厂
职位描述:
1、大专以上学历,形象气质佳; 2、2年以上内勤管理经验; 3、电脑操作熟练,熟悉办公软件; 4、擅长数据分析,有良好的品牌意识和客户服务意识; 5、有较强的执行力,较强的工作责任心; 6、具备行政管理能力以及良好的沟通、协调能力;
我要投递简历
工作概述: 1、 不断完善部门内部管理和运作机制,确保部门工作效率的提高,团队正常运行。 2、 负责部门日常运营和员工考评工作; 3、 与公司各部门接洽,协助业务团队完成各部门的衔接工作; 4、 分析业务数据,制定解决或提升方案并对业务部门进行支持,从而有效指导部门业务工作; [详情]