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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：6-10万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1.依照总部统一流程和体系，建立并完善北京公司人力资源运作机制；
2.负责分公司各项规章制度的建立和日常事务文件的处理工作；
3.推动职位体系的优化，协调人力资源的配置；
4.组织及指导业务部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结；
5.协助公司各种证照资质的申报、年审、换证等工作；负责公司后勤管理，固定资产管理、各类文件档案管理等；
6.协助企业文化工作开展，营造良好的文化氛围，执行人事行政各项政策的上传下达工作；
7.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。
岗位要求：
1.第一学历全日制企业管理或人力资源管理专业大学本科及以上学历；
2.具有5年以上工作经历，3年以上团队领导经验，IT企业、互联网企业、咨询行业人事行政背景者优先；
3.对组织内部的沟通、公司重大行政工作的组织安排、以及HR工作具有较丰富的实践经验。
1.依照总部统一流程和体系，建立并完善北京公司人力资源运作机制；
2.负责分公司各项规章制度的建立和日常事务文件的处理工作；
3.推动职位体系的优化，协调人力资源的配置；
4.组织及指导业务部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结；
5.协助公司各种证照资质的申报、年审、换证等工作；负责公司后勤管理，固定资产管理、各类文件档案管理等；
6.协助企业文化工作开展，营造良好的文化氛围，执行人事行政各项政策的上传下达工作；
7.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。
岗位要求：
1.第一学历全日制企业管理或人力资源管理专业大学本科及以上学历；
2.具有5年以上工作经历，3年以上团队领导经验，IT企业、互联网企业、咨询行业人事行政背景者优先；
3.对组织内部的沟通、公司重大行政工作的组织安排、以及HR工作具有较丰富的实践经验。
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