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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
职位描述：
参与拟定协助行政人力资源总监制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
协助制定符合公司实际情况的绩效考核体系、员工培训体系、薪酬福利体系等人事管理体系，建立健全用工风险防范体系，使员工的管理有章可循。
负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
按时准备月度人力资源报告、月度工资报告,更新人员配置报告.
检查月度出勤记录，为工资计算提供依据
进行编制、工资及福利调研
综合分析人力资源数据，并及时向人力资总监提出合理化建议；
联络并组织员工娱乐活动；
负责下属工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、假期、调动、考核等劳动人事管理工作；
负责核定下属工厂各岗位的工资标准、劳动保护用品定额等工作的拟定、修改、补充、审批、实施工作；
负责安排、协调、控制部门内部及工厂各部门之间的协调工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
熟知并执行当地人力资源政策及程序，确保与当地政府政策相一致，确保所有人力资源政策在制造中心内部得以持续的贯彻
与当地政府部门、学校、学院、劳动中介保持密切的联系与良好的关系
确保所有的员工遵守制造中心装束规范及规定。
完成上级领导交办的其他工作。
职位资格和技能：
人力资源相关专业，本科以上学历；
5以上年人力资源工作经验，2年以上管理经验；
掌握先进的人力资源管理理念和工具，精通2-3个人力资源模块；
熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
参与拟定协助行政人力资源总监制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
协助制定符合公司实际情况的绩效考核体系、员工培训体系、薪酬福利体系等人事管理体系，建立健全用工风险防范体系，使员工的管理有章可循。
负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
按时准备月度人力资源报告、月度工资报告,更新人员配置报告.
检查月度出勤记录，为工资计算提供依据
进行编制、工资及福利调研
综合分析人力资源数据，并及时向人力资总监提出合理化建议；
联络并组织员工娱乐活动；
负责下属工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、假期、调动、考核等劳动人事管理工作；
负责核定下属工厂各岗位的工资标准、劳动保护用品定额等工作的拟定、修改、补充、审批、实施工作；
负责安排、协调、控制部门内部及工厂各部门之间的协调工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
熟知并执行当地人力资源政策及程序，确保与当地政府政策相一致，确保所有人力资源政策在制造中心内部得以持续的贯彻
与当地政府部门、学校、学院、劳动中介保持密切的联系与良好的关系
确保所有的员工遵守制造中心装束规范及规定。
完成上级领导交办的其他工作。
职位资格和技能：
人力资源相关专业，本科以上学历；
5以上年人力资源工作经验，2年以上管理经验；
掌握先进的人力资源管理理念和工具，精通2-3个人力资源模块；
熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
上海力信电气技术有限公司专业从事新能源汽车核心零部件——电机系统、驱动系统的研发、制造、销售及服务。
力信电气拥有一支专业的研发团队，多人拥有海外学习、工作经历并多次承担国家863计划中电动汽车类重大项目。具备纯电动、混合动力汽车电机及其驱动系统的研发、测试和制造能力，产品覆盖新能源乘用车、商用车等多个领域。
力信电气在产品设计、零部件选型匹配、产品工艺制造、产业化、测试验证、品质保障等方面有着非常丰富的经验。团队开发的电机及其驱动系统系列产品具有高效率、高功率密度等性能。可根据客户需求提供强制风冷、水冷、单电机油冷、变速箱集成双电机油冷等解决方案。控制系统软件遵循OSEX/VDX车载软件开发规则，在功能安全、整车匹配、高速弱磁性能、稳态及动态响应等指标取得多家新能源汽车厂家的一致认可。
公司秉承科技改变生活、服务创造价值的经营理念，致力于推动中国新能源产业的发展，为消费者带来安全舒适，高品质的生活。 “力求创新，信达天下”公司将以人为本，为员工、客户、供应商及合作伙伴创造价值，引领行业、驱动未来。
更新时间：2023-06-28
更新时间：2022-08-10
