专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、人力资源制度的建设和推进。
2、企业人力资源规划:负责月度、季度、年度的人力资源计划和总结分析报告,员工业绩、人力成本、人均产值评估。
3、人力资源管理:负责招聘、培训和绩效等工作的组织、落实。
4、人力资源储备与开发:员工晋升通道体系和内部培训考级制度的推进和落实。
5、各部门人力资源计划督导与执行。
任职要求:
1、本科学历,人力资源管理、行政管理经验,精通劳动法、合同法知识及实操经验。
2、30岁以下,5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,3年主管经验。
3、精通六大模块的人力资源知识和工作,实操经验丰富。
4、在招聘、培训、绩效考核的组织和落实有成功案例。
5、工作作风雷厉风行,以结果为导向。
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:4001-6000 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1. 编制相关记账凭证,正确运用会计科目,确保原始凭证齐全有效;2. 做好业务范围内会计资料的打印、保管、保密、整理和定期归档工作;3. 根据ERP流程进行应收账款的核算;4.核对业务范围内的现金日记账与银行日记账;5. 办理ERP月末应收结账;6.与销售部核对当月销售、并确认客户应收账款,发给销售部对账,根据每日客户来款情况入账7. 根据ERP流程确认当月相关产品成本8. 销售业绩核算,为市场营销提供财务支持, 销售合同的跟催、整理。 任职条件1.教育背景:会计相关专业大专以上学历 2.工作经验:3年以上工作经验,1年以上同等岗位工作经验,有免、减、退税方面工作经验3.知识技能:熟悉会计基础知识;熟悉国家会计准则及会计制度;熟悉公司管理制度;熟悉应收会计的核算流程;能够熟练操作办公软件和财务金碟K3软件4.个人素质:具有较强的原则性,对数据敏感。 [详情]
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