专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2、有市政网管施工、市政园林建设或市政污水处理工程预、决算及工程管理经验者优先；
3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识；
4、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和常驻施工现场；
5、能适应全国外派。
工资：面议
建于2004年，经福建省建设厅批准核定的隧道二级施工企业，注册资本10899万元，经营范围包含对建筑业的投资；水环境河湖整治工程、河道疏浚工程、土石方砂料工程、隧道工程、公路工程、公路路面工程、古建筑工程、建筑装修装饰工程、建筑工程、市政公用工程、地基基础工程、城市及道路照明工程施工；采石采砂；砂场开发；工程咨询服务；机械设备租赁。企业员工达5000余人，公司拥有各类大中型施工机械设备500多台。下属控股子公司包括：福建省科工劳务有限公司、福建中瑞通物流公司、武汉岚鼎晟设备租赁公司、平潭中鑫机械设备租赁公司。
公司长期从事铁路、公路隧道及地下工程施工作业，磨砺出一支精良的工程技术队伍并积累了丰富的施工经验，具备50--60个工程项目同时施工管理的能力。公司施工的深圳市丰盛町地下阳光街暗挖工程施工技术己达到国际领先水平，经国家科学技术委员会专家鉴定，获科学技术成果奖。历年来，公司完成施工项目90多个，累计施工产值达150亿。
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工作地区： 北京 学历要求：硕士及以上性别要求：不限
工作经验：1-3 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：所属行业：设计院/研究所
职位描述：
岗位职责：一、福利管理：1、负责制定员工福利政策并监督实施；2、负责公司本部社会保险、福利费、其他用工成本的预算、决算、监控及具体发放与报销；3、负责公司本部社会保险的日常管理（包括增减、转移、支付）、各类社会保险证明材料开具、医疗机构变更；4、负责公司本部企业年金及补充医疗保险的日常管理（包括增减、转移、支付）；5、负责公司本部员工退休手续办理及待遇支付。二、薪酬管理：1、协助处长负责公司薪酬体系建设，探索研究薪酬激励模式；2、协助处长负责公司工资总额归口管理，具体负责法人口径工资总额申报、分解；3、负责公司人工成本归口管理，对接上级公司（同时对接公司本部、各成员单位、各直属子公司）进行人工成本的预算、决算；4、负责公司本部各实体单位工资总额（含劳务派遣人员及实习人员）的月度发放及日常监控工作，并监督检查各实体单位薪酬制度执行情况。三、信息管理：1、根据公司实际情况，规范人工成本统计方法，审核与确保人力资源、财务管理相关数据的准确性和一致性；2、负责公司薪资信息分析，撰写公司薪酬优化建议方案；3、负责填报国资委薪酬调查，填报集团公司及公司本部劳动工资月报、年报。完成领导交办的其他工作任务。 任职要求：1、重点大学硕士及以上学历，人力资源管理、经济类、管理类或相关专业；2、具有三年以上相关工作经验；3、具有扎实人力资源理论基础，熟悉行业内及中央国有企业员工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法规政策、规章制度及操作实务者优先；4、具有一定的财务会计知识基础，熟悉人工成本的会计处理方法；能够熟练使用计算机、数据库和网络信息系统；5、乐于挑战、主动思考、严谨认真、敬业诚信，具有较强的综合分析能力、创新求变能力，具有较强的团队精神和协作能力，具有较强的沟通协调能力和谈判技巧。 [详情]
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