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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：10-20 年
薪资待遇：20-30万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1.配合集团总部，制定分公司发展战略以及发展目标，完成集团既定的经营管理目标；
2.负责分公司日常运营的监督和管理；
3.根据年度整体目标制定出年度运营方案，提出未来市场的分析、发展方向和规划；
4.对年度销售任务、利润指标的达成负责；
5.对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
6.分公司的市场开拓工作以及向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
7.维护当地客户关系以及与大客户或政府部门的战略合作计划的落实，探索新的业务合作模式。
任职要求：
1.35-50岁，大专及以上学历，有八年以上电力行业高层管理经验；
2.熟悉制造业生产经营管理流程；
3.有丰富业务团队组建、管理、业绩达标经验或有丰富的资源，能够独立负责团队的全面管理工作；
4.具有优秀的团队领导能力，出色的人际沟通能力，高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感；
5.具有较强的适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力，可深刻理解和贯彻执行公司决策层的管理理念和措施，能及时为领导决策提供合理化建议；
6.个人形象、素质、修养良好，精力充沛，身体健康，具有职业经理人优秀的品格，对企业忠诚度高，诚实敬业，行业内口碑好。
1.配合集团总部，制定分公司发展战略以及发展目标，完成集团既定的经营管理目标；
2.负责分公司日常运营的监督和管理；
3.根据年度整体目标制定出年度运营方案，提出未来市场的分析、发展方向和规划；
4.对年度销售任务、利润指标的达成负责；
5.对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
6.分公司的市场开拓工作以及向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
7.维护当地客户关系以及与大客户或政府部门的战略合作计划的落实，探索新的业务合作模式。
任职要求：
1.35-50岁，大专及以上学历，有八年以上电力行业高层管理经验；
2.熟悉制造业生产经营管理流程；
3.有丰富业务团队组建、管理、业绩达标经验或有丰富的资源，能够独立负责团队的全面管理工作；
4.具有优秀的团队领导能力，出色的人际沟通能力，高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感；
5.具有较强的适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力，可深刻理解和贯彻执行公司决策层的管理理念和措施，能及时为领导决策提供合理化建议；
6.个人形象、素质、修养良好，精力充沛，身体健康，具有职业经理人优秀的品格，对企业忠诚度高，诚实敬业，行业内口碑好。
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