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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、设计品质管理:参与新产品设计与开发阶段的评审/验证/确认作业,跟踪及验证新产品(含样品)导入时试生产的品质状况;以确保后续量产产品品质的稳定性,可靠性;
2、进料品质管理: 检验所有原材料的品质状况,协助处理异常原材料的退,换货,针对异常批次原材料追踪供应商进行改善并验证效果,主导供应商的年度审核作业,确保进料产品品质满足生产需求;
3、制程品质管理: 巡检确认各生产工序在受控的制程条件下生产,检验半成品品质状况;针对制程异常,协调各部门进行分析改善,防呆管理，并验证效果,主导持续改善项目达成公司KPI,KOI的目标,确保日常生产产品的质量稳定符合性;
4、出货品质管理: 策划并确保成品的出货品质符合要求,针对客诉及反馈问题，主导追踪内部改善并验证效果,确保客户端提出的问题做到闭环管理，提升客户满意度;
5、计量仪器管理: 验收新购测试仪器,制订测试仪器操作方法,培训仪器对应的操作人员,依规定周期对测试仪器,标片进行校准/检定,测试仪器的MSA分析;确保所有测试仪器能够有效测量,反应制程条件与产品特性;
6、质量体系管理:组织公司管理评审,内部审核,应对年度客户及第三方审核,追踪验证所有纠正预防措施的改善效果,以保证体系运行的有效性，及产品品质稳定符合要求; 确保质量管理体系运行的有效性；
7、质量相关培训: 通过培训提升全员品质意识,运用品质工具分析改善品质异常的能力,及各种品质管理知识的逐步培训,以达成全员品管,提升公司产品品质竞争力!
任职要求：
1、大专以上学历，有较好的跨部门沟通协调及推动能力，具备3年以上相关岗位工作的管理经验；
2、熟悉锂电制造工艺流程，制程质量防呆及出货品质管控要点；
3、能熟练运用品管七大手法和相关质量统计分析工具；
4、具备组织建设、激励及领导团队以达成目标的能力；
5、具备较好的敬业精神和抗压能力，较强的沟通能力。
1、设计品质管理:参与新产品设计与开发阶段的评审/验证/确认作业,跟踪及验证新产品(含样品)导入时试生产的品质状况;以确保后续量产产品品质的稳定性,可靠性;
2、进料品质管理: 检验所有原材料的品质状况,协助处理异常原材料的退,换货,针对异常批次原材料追踪供应商进行改善并验证效果,主导供应商的年度审核作业,确保进料产品品质满足生产需求;
3、制程品质管理: 巡检确认各生产工序在受控的制程条件下生产,检验半成品品质状况;针对制程异常,协调各部门进行分析改善,防呆管理，并验证效果,主导持续改善项目达成公司KPI,KOI的目标,确保日常生产产品的质量稳定符合性;
4、出货品质管理: 策划并确保成品的出货品质符合要求,针对客诉及反馈问题，主导追踪内部改善并验证效果,确保客户端提出的问题做到闭环管理，提升客户满意度;
5、计量仪器管理: 验收新购测试仪器,制订测试仪器操作方法,培训仪器对应的操作人员,依规定周期对测试仪器,标片进行校准/检定,测试仪器的MSA分析;确保所有测试仪器能够有效测量,反应制程条件与产品特性;
6、质量体系管理:组织公司管理评审,内部审核,应对年度客户及第三方审核,追踪验证所有纠正预防措施的改善效果,以保证体系运行的有效性，及产品品质稳定符合要求; 确保质量管理体系运行的有效性；
7、质量相关培训: 通过培训提升全员品质意识,运用品质工具分析改善品质异常的能力,及各种品质管理知识的逐步培训,以达成全员品管,提升公司产品品质竞争力!
任职要求：
1、大专以上学历，有较好的跨部门沟通协调及推动能力，具备3年以上相关岗位工作的管理经验；
2、熟悉锂电制造工艺流程，制程质量防呆及出货品质管控要点；
3、能熟练运用品管七大手法和相关质量统计分析工具；
4、具备组织建设、激励及领导团队以达成目标的能力；
5、具备较好的敬业精神和抗压能力，较强的沟通能力。
东莞市金辉电源科技有限公司是一家从事锂电池科研、制造、销售的高新技术企业，是一家由广东力王新能源股份有限公司全资控股的子公司。总公司力王创建于2001年，注册资本6800万元，座落于塘厦石马连塘角。力王新能源股份有限公司是新三板挂牌企业，股票代码：831627。本公司主要生产产品：锂离子电池、镍氢电池、聚合物电池，成为珠三角工业企业配套的首选品牌。公司诚信经营，订单充足，发薪准时，欢迎您的加入！
一、福利待遇：
1、严格按照劳动法执行工资制度及年休假，部分岗位享有岗位补贴；
2、享有社会保险待遇及住房公积金；
3、公司提供住宿（食：三菜一汤的标准；宿舍：空调房，热水供应，两人一间住房标准）；
4、公司配有无线网络、篮球场、乒乓球室、桌球室、图书室、电视机、员工商店、共享洗衣机；
5、公司提供优越的办公环境：办公室配有标准办公台、个人物品柜、电脑、办公用具、空调、日光灯、打印设备、文件柜等；
6、节假日公司免费加餐、发放礼品；
7、重大节日公司举办文艺活动；
8、公司为员工发放工作服；
9、职员级配备公司内部手机号，并每月给予相应的费用补助；
10、每年评选先进工作者、内部提升空间大；
11、每年组织省内两日游。
更新时间：2022-08-08
更新时间：2022-07-09
更新时间：2022-06-04
