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专业要求:人力资源管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:5000-15000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职责:
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
6.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等管理类专业者优先,全日制本科学历,连续5年从业经验,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验;
3、性格稳重、作风严谨,责任心强,吃苦耐劳,具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力强;
4、 认同企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规。
5.有设计院工作经验者优先考虑。
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
6.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等管理类专业者优先,全日制本科学历,连续5年从业经验,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验;
3、性格稳重、作风严谨,责任心强,吃苦耐劳,具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力强;
4、 认同企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规。
5.有设计院工作经验者优先考虑。
我公司是一家主要从事工程勘察、设计企业,具有工程勘察专业类乙级、市政行业(道路工程、桥梁工程)专业甲级、市政行业(排水工程)乙级等多项资质,自有800多平方米写字楼,专业技术人员30余人,公司正处在一个新的发展时期,愿有志之才加入,共求发展。
更新时间:2024-09-14
更新时间:2024-06-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
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