专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：1年以上
薪资待遇：20-30万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、开发所辖区域客户，提升普遍客户关系；
2、收集项目线索，跟踪项目机会，获取项目订单；
3、根据合同约定，开展相关工作，准确及时收回货款；
4、协助公司执行所辖区域内项目的履约；
5、收集客户需求，驱动公司产品研发；
6、参加公司培训，持续学习与成长，不断提升技能和职业素养。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、1年以上工作经验；
3、良好的沟通能力、自我管理能力、应变能力，具备商业敏感度，渴望挑战与实现自我；
优先条件：有开关、无功、线圈（变压器、电抗器）、继电保护等输配电产品销售、营销、工程设计、测试、售后技术支持经验优先。
收入福利：平均年收入20万以上，五险一金，商业保险，职业培训，员工公寓，免费午餐，探亲补助，旅游体检，生日礼物
工作地点：全国
思源电气股份有限公司成立于1993年12月，2004年8月5日在深圳证券交易所成功上市，是国内知名的专业研发和生产输配电及控制设备的高新技术企业、国家重点火炬计划企业，是电力设备制造与服务业中发展最快的上市公司之一。
公司依托技术创新和稳健经营，建立起具备完全自主知识产权的技术开发体系，拥有多项国家级重点新产品和技术发明专利，公司主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。
公司目前主要产品有电力自动化设备（消弧线圈自动调谐及接地选线成套装置等）、气体绝缘金属全封闭组合电器（简称GIS）、高压断路器、高压隔离开关、高压互感器、电力电容器、电力电抗器、高压套管、电力测试设备、电力在线监测设备、电力二次系统监控设备、电能质量设备等（动态无功补偿及谐波治理装置-SVG、有源电力滤波装置-APF、高压变频调速装置-MVD、动态电压调节装置-DVR、磁控电抗器MCR型-SVC等多个系列）；公司产品广泛应用于电力、冶金、石化、煤矿、电气化铁道、公用设施等行业，并在上海磁悬浮、上海地铁、东海大桥、秦山核电站、云广800KV特高压直流输电、北京奥运工程等众多国家重点工程项目得到广泛应用；公司产品除销往全国各省市外，还远销俄罗斯、蒙古国、北非、东南亚等国家和地区。
公司目前拥有多家控股或参股的下属公司：上海思源高压开关有限公司、思源清能电气电子有限公司、上海思弘瑞电力控制技术有限公司、上海思源电力电容器有限公司、上海思源光电有限公司、江苏省如高高压电器有限公司、江苏思源赫兹互感器有限公司、北京思源清能电气电子有限公司等。
公司发展历程
1993年12月 上海思源电气有限公司成立，注册资本30万元。
2000年4月 通过英国摩迪国际有限公司审核，获ISO9001证书。
2000年12月 整体改制为上海思源电气股份有限公司。
2002年6月 上海交大—思源电力技术研究中心成立。
2002年12月 对江苏省如皋高压电器厂进行改制，成立江苏省如高高压电器有限公司。
2004年5月 科技部认定我公司为国家火炬计划重点高新技术企业。
2004年8月 投资成立江苏思源赫兹互感器有限公司。
2004年8月 在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002028）。
2004年11月 投资成立上海思源电力电容器有限公司。
2006年12月 公司名称变更为思源电气股份有限公司。
2007年3月 思源公司技术中心被批准认定为上海市级技术中心。
2007年6月 以定向增发方式募集资金4亿元，并投资设立上海思源高压开关有限公司，实施具有技术壁垒的气体绝缘金属封闭开关项目（GIS）。
2007年10月 上海市科委批准成立以我公司为依托单位的上海高压电器工程技术研究中心。
2007年11月 公司控股收购北京思源清能公司，并于2008年投资设立思源清能电气电子有限公司，大力进入以大功率电力电子技术为基础的节能产品领域。
2007年11月 公司控股收购上海思弘瑞电力控制技术有限公司，开始涉足以IEC61850技术为基础的继电保护和自动化系统。
2008年6月 公司被国家人力资源和社会保障部批准设立博士后科研工作站。
·公司愿景
在输配电领域，建立具有自主知识产权的技术开发体系，提供优质的产品和服务，充分满足客户的需求，成为具有国际竞争力的一流企业，成为中国输配电领域的ABB。
·公司使命
服务社会，引领电气新时代
·公司战略
坚持不断创新、引进和学习创新，成为电气行业的技术领导者；
坚持优化管理、提高效率，为客户提供高品质、性价比最优的产品与服务；
坚持国际化战略，成为输配电业务的总包商。
·公司核心价值观
客户利益至上，最大限度满足客户需求；
尊重员工，充分考虑员工个人的自我发展，让员工乐在工作中；
对每一项经营活动，以长期效益最大化为原则。
·企业精神
认真、求实、团结、创新
·作风
实事求是；
密切联系客户与员工，从客户中来、到客户中去，从员工中来，到员工中去；
批评与自我批评，我们牢记最大的敌人是自己；
来自市场竞争的压力要无衰减地传递到每一个部门和每一位员工。
