职责描述：
1. 负责执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
2. 按照面试流程安排人员的面试；应聘人员材料、证件的鉴别和管理；
3. 开发和拓展招聘渠道，负责建设公司的人才库；
4. 人事档案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 负责受理和协调处理一般劳资纠纷；
6. 负责员工关系及员工的入职和离职管理；
7. 负责员工劳动合同签订、人事档案上传OA和EHR系统等各项人事工作；
8.文书工作及制度编写；
9.上级领导交代的其他工作任务。

任职要求：
教育背景:
◆本科以上学历，管理类相关专业
培训经历:
◆人力资源各模块系统培训
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验
素质要求：
◆计算机办公软件操作熟练;
◆具有良好的团队合作精神、沟通能力和承担工作压力的能力。