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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 应届毕业生
目的：
规范面试流程，提高面试成效，留住可用之才
适用范围：
有关应聘者面试事项。
面试官要求：
面试官一般由人力资源部工作人员、用人部门经理、公司高管等人员担任，一个合格的面
试者应具备如下条件：
1、认同企业文化。
2、掌握相关的专业知识。
3、了解企业状况和发展前景。
4、熟练运用各种面试技巧，有较强的判断能力，能对应聘者在面试中的表现作出客观评价。
5、面试宫必须了解该招聘职位的工作职责和应聘者应该具备的学历、工作经历、性格与才
能。
6、ī
面试官能为应聘者做简单的职业规划，
规范面试流程，提高面试成效，留住可用之才
适用范围：
有关应聘者面试事项。
面试官要求：
面试官一般由人力资源部工作人员、用人部门经理、公司高管等人员担任，一个合格的面
试者应具备如下条件：
1、认同企业文化。
2、掌握相关的专业知识。
3、了解企业状况和发展前景。
4、熟练运用各种面试技巧，有较强的判断能力，能对应聘者在面试中的表现作出客观评价。
5、面试宫必须了解该招聘职位的工作职责和应聘者应该具备的学历、工作经历、性格与才
能。
6、ī
面试官能为应聘者做简单的职业规划，
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