专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:10年以上
薪资待遇:40-60万 年薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
一、组织与制度流程建设
1.建立健全公司财务系统组织架构,财务管理体系和工作流程制度,建设完善财务信息化系统建设,匹配公司发展;
2.加强公司重要资产的管理,保障公司资产的完整性;
3.组织解读国家相关法律法规、方针政策,保障公司经营合法合规。
二、核算与报告
1.建立健全公司财务核算体系,保障财务会计信息质量;
2.组织实施财务监督,加强公司内控和风险管理;
3.组织编制财务报告,组织提交公司经营分析报告,为公司战略决策提供参考。
三、预算与绩效管理
1.建立健全公司全面预算管理,组织编制年度预算,推进实施;
2.分析、控制预算执行进度,保障公司预算目标达成;
3.负责提供公司各部门绩效考核财务数据,促进公司内部管理提升,组织公司项目管理绩效考核,对项目经营情况进行报告及评价。
四、税务筹划
1.关注、研究和掌控国家税收政策,组织开展税务筹划;
2.指导、监督纳税申报及缴纳,维护好公共关系,规避税务风险。
五、资金管理
1.根据公司经营需求,筹集资金,疏通融资渠道,维护与金融机构的良好关系;
2.做好财务成本战略,提高资金使用效率,降低资金成本;
3.加强公司应收账款的催收管理工作,监控与审批公司日常资金运作。
六、团队管理
1.负责对团队组织架构完善,培养、选拔团队成员,完善团队人才梯队;
2.组织部门业务技能培训,加强团队专业能力。
七、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
一、工作经验
1.四十周岁以下,全日制本科及以上学历,财务会计及相关专业,十年以上电力工程、市政工程、项目建设运维或房地产相关行业的财务管理工作经验,三年以上大型公司同等岗位工作经验;
2. 有规范化企业财务体系建设经历,IPO经历或审计、会计事务所上市公司审计经验优先考虑;
3. 具有丰富的财务管理、税务筹划、融资及资本运作经验。
二、专业知识
1.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;
2.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
3.具备良好的财务分析能力,能够从财务管理角度为公司经营和投资提供专业建议。
三、资格证书。拥有中级以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑;
能力稍逊者可应聘财务经理岗位。
德晟电力创立于2000年,是省级高新技术企业,公司拥有核心专利数十项,通过安全智能的供用电技术,为客户提供EPC总承包、智慧运维、新能源投资、不停电作业和智能装备产品服务。现业务范围覆盖30个城市,为超过100个客户提供了优质的电力综合服务。
创立以来,公司一直秉承“有理想、负责任、出精品”的核心价值观,凭借着贯穿始终的诚信契约精神,严谨规范的合同管理体系以及良好的经营效益,德晟电力多年蝉联“广东省诚信示范单位”“广东省守合同重信用企业”称号,具有电力行业220kV及以下输变电专业设计、电力工程总承包乙级资质,与国内数百家知名供应商、上市公司建立紧密的合作关系,业务范围覆盖珠三角、长三角、西南数省。
德晟电力时刻以“推动电力行业高质量发展,全面提升供电能力和供电可靠性”为己任,坚持技术引领、产学研用紧密结合,联合广东水利电力职业技术学院共同成立广州德晟电力产业学院,按照“产教融合、专业对接、课程衔接”的思路,实行专业、企业“多元”培养制度,进一步推动技术成果向现实生产力转化,为电力行业的快速稳定健康发展,输送优质的产业人才。
德晟电力致力于成为电力技术与服务行业的标杆企业,目前正处于高速发展阶段,亟待更多志同道合、德才兼备的能人加入。我们尊重人才、爱惜人才,加入德晟电力,您将拥有在电力工程铁军企业里一展所长的机会,更能享受到我们为支持您开拓事业而用心提供的源源动力:
>>>业内领先,平台奠基发展高起点
1.行业积累已逾廿载,平台稳健,发展机遇良多;
2.高新技术企业,备受国家政策扶持,拥有自主专利授权数十项;
3.获批进入广州带电作业市场的民营企业,市场占有率高;
4.逾百家单位用电建设合作基础,系多家企业战略合作伙伴;
>>>以人为本,实行扁平化组织管理
1.五天7.5小时工作制,全员双休,不提倡加班文化;
2.包容性团队,70/80 行业资深大牛、90/00 年青激情生力军,高度融合;
3.无阶级开放式交流环境,直面董事长或总经理,沟通零障碍。
>>>通勤便利,办公环境优雅且舒适
1.地处番禺核心CBD,距市桥地铁步行3分钟,25分钟直抵珠江新城;
2.周边商贸繁华齐全,毗邻大型购物商业体钻汇广场,消费便捷;
3.逾7千平自有物业办公,免合租、免挤电梯,临近河畔,环境舒适宜人。
>>>待遇优厚,薪酬体系富有竞争力
1. 入职即享六险一金、通讯津贴、工龄津贴、全勤奖、高温补贴等;
2. 入职即为个人购买商业保险;
3.月度绩效奖励,年终经营目标达成有额外奖励,同时推行项目提成制;
4.优先从内部培养、提拔管理层,涨薪幅度高。
>>>鼓励提升,培训与晋升通道成熟
1.带薪培训机制完善,全面覆盖入职培训、技能培训、素质培训、管理培训等;
2.晋升路径:技术与管理路线双向发展,优先内部提拔人才;
3.鼓励员工学习提升,给予行业对口的高额考证补贴、继续教育报销。
>>>乐活文化,员工福利与活动丰富
1.提供食宿,员工用餐享有早午餐补助,食堂应节汤水、牛奶饮料等免费供应;
2.每年一次全员健康体检项目,加购补充医疗保险和商业保险;
3.每年一次全员大型拓展旅游,优秀团队境内奖励游,高管团队境外游;
4.端午、中秋、春节等传统节日礼品福利发放与文化活动组织;
5.生日会、街舞班、瑜伽班、插花班、羽球乐、周末酒会等员工活动不定期开展。