岗位职责:
1、2个月门店基础岗位学习培养；
2、1-3个月的储备主管岗位学习培养；
3、1-2个月门店主管的学习培训；
4、2-3个月门店店长储备的培训实习；
5、后期店长管理技能提升培训。
发展阶梯：储备干部-主管- -店长-区域经理
任职资格:
1、男女不限，本科及以上学历，五官端正；
2、专业不限，连锁经营管理、市场营销、工商管理、物流管理类优先；
3、性格活泼开朗，积极上进，思维开阔，勇于接受挑战；
4、具有良好的沟通能力、文字和口头表达能力、组织协调能力和学习能力；
5、热爱零售行业，乐意从基层做起，并愿意接受异地（省内）外派工作，能承受较大的工作压力。