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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、协助人力资源部经理编制人力资源中长期发展规划，组织建立、完善并监督实施各类人力资源管理体系文件；
2、分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
3、依据相关法律法规拟定及优化人力资源、薪酬福利制度和绩效管理等相关管理制度；
4、协助人力资源部经理负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查、改进和完善；
5、协助人力资源部经理负责薪酬福利制度和绩效管理制度的修订与完善；
6、收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
7、协助人力资源部经理负责组织实施各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；
8、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
9、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织；
10、汇总、统计、归档绩效考核以及踪反馈等工作，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
11、上级领导安排的其他工作
任职要求
统招本科学历
人力资源或管理类相关专业
三年以上的薪酬绩效岗位工作经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作，有全盘绩效项目推行工作经验；
熟悉KPI和BSC等绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，结构及逻辑思维能力优秀，优秀的的统计整理分析能力，原则性强，
具有较高的抗压能力和沟通能力；目标导向，较强的自驱力、工作推动力；工作细心严谨。
2、分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
3、依据相关法律法规拟定及优化人力资源、薪酬福利制度和绩效管理等相关管理制度；
4、协助人力资源部经理负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查、改进和完善；
5、协助人力资源部经理负责薪酬福利制度和绩效管理制度的修订与完善；
6、收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
7、协助人力资源部经理负责组织实施各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；
8、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
9、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织；
10、汇总、统计、归档绩效考核以及踪反馈等工作，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
11、上级领导安排的其他工作
任职要求
统招本科学历
人力资源或管理类相关专业
三年以上的薪酬绩效岗位工作经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作，有全盘绩效项目推行工作经验；
熟悉KPI和BSC等绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，结构及逻辑思维能力优秀，优秀的的统计整理分析能力，原则性强，
具有较高的抗压能力和沟通能力；目标导向，较强的自驱力、工作推动力；工作细心严谨。
使命：紧固世界，连接你我
Mission: One Fastener,One World
愿景：聚焦紧固与连接技术，为客户提供有竞争力的产品及解决方案
Vision: Focus on fastening and connection technology to provide customers with competitive products and solutions
价值观：追求卓越、诚实守信、成就客户、共创共享
Core Values: Superior Honest Best partner co-create&co-share
深圳航空标准件有限公司（简称SHBC）成立于1982年，是中国航空技术国际控股有限公司旗下国家级高新技术企业，中国机械通用零部件协会紧固件分会常务理事单位，是一家从事生产销售标准及非标准紧固件的企业。公司产品覆盖航空、轨道交通、汽车、空调、 冰箱、机械设备、电子、新能源等多个行业和领域，市场遍及亚洲、美洲、欧洲等全球诸多国家和地区。公司目前下辖一卓越紧固系统（上海）有限公司、惠州卓越紧固系统有限公司、湖南中航紧固系统有限公司及衡阳中航电镀中心有限公司。
在四十年的发展历程中,公司秉承“聚焦紧固与连接技术，为客户提供有竞争力的产品及解决方案”的愿景，以丰富的产品品种、卓越的产品品质，满足用户不同需求。以客户为导向，发扬工匠精神，塑造“ 技术+"的一站式商业模式，延伸客户价值，为客户提供全方位的紧固系统解决方案。
深圳航空标准件有限公司
公司规模：100 - 499人
公司性质：国有企业
所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨具等
所在地区：广东-深圳市
公司地图： 大浪街道园富路深圳航空标准件有限公司 
