专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 应届毕业生
1.负责宣贯绩效考核管理制度,优化操作流程和考核指标;
2.组织绩效考核工作,收集、整理、汇总绩效考核数据,受理绩效考核申诉,协调处理考核异常,输出考核结果;
3.负责绩效考核结果的分析工作,输出分析报告,为培训、人才盘点、经营决策提供信息支持;
4.负责整理和归档绩效考核数据和资料;
5.上级交付的其他工作。
二、任职要求:
1. 教育水平及专业:专科以上学历,人力资源类及管理类相关专业。
2. 工作经验及资格: 3年以上绩效管理或人事工作相关工作经验。
3. 岗位技能:
(1) 具备人力资源管理模块的基本常识;
(2) 良好的口头表达能力,扎实的文字功底,擅于数据统计;
(3) 熟练使用各种办公软件。
4. 个性特征:
(1) 较强的工作热情和敬业精神,良好的职业道德;
(2) 工作态度严谨,工作承压能力强。
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 5
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 教育/培训/院校
职位描述:
学习机会:1)雏鹰学院:针对新员工的学习,包括企业文化、产品知识、销售技巧等。2)超A学院: 针对想要晋升管理层的学习,包括团队管理、技巧复制、数据处理等。3)牛人分享:针对所有员工的学习,由优秀员工或优秀主管,经理,在内部学习平台进行经验或技巧分享。4) 内部提升:尚德员工可免费学习所有课程,包括It培训,职业资格认证,学历提升等。工作职责:1、通过网络或者电话的渠道给意向学员进行课程咨询介绍(无需外出,无需开发客户资源,公司提供大量意向资源);2、配合主管完成团队业绩目标(团队作战,工作氛围融洽);3、根据客户需求和市场变化,对公司的产品和服务提出改进建议(公司平台开放平等,欢迎进言献策);岗位要求:1.普通话标准,吐字清晰,有着较强的沟通和表达能力;2.大专及以上学历;3.18-28周岁男女不限你将获得:1、 无责任底薪+提成+翻倍奖金+五险一金+工龄奖,2016年本岗位平均综合薪资在6K-10k+,30%销售人员月薪过万;2、 2019年1-12月销售工资数据显示:1) 试用期员工平均收入4500元(入职一个月以上);2) 40%以上员工可以达到6000以上(年薪6万以上);3) 25%以上员工可以达到8000以上(年薪7万以上);4) 15%以上员工可以达到******以上(年薪12万以上);5) 5%以上员工可以达到******以上(年薪16万以上);注:入职签订正式劳动合同,6险一金买买买上班时间:9:00-18:00,午休1.5H,单休尚德HR:康小姐:****** [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:7-9 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 中介服务
职位描述:
岗位职责:1、依据公司各部门的运作模式,设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度,并组织公司及部门的绩效考核工作,完成绩效报表;2、利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行考核;3、绩效管理体系建立和审查、并适时优化;4、针对绩效考核中发现的问题,及时组织部门负责人总结改进,推动业务改善,促进公司的良性发展 任职资格:1、统招本科及以上学历,三年以上工作经验,人力资源或工商管理相关专业优先;2、具备良好的数据统计分析能力、洞察力及人际沟通能力;3、具备较强的工作主动性,较强的责任心及抗压能力;4、求真务实,敬业诚信。 [详情]
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