岗位职责：
负责公司的人力资源管理和团队建设，制定和实施人力资源策略，推动公司的人力资源管理实践。具体职责包括：
1、 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的实施和管理，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
2、根据公司业务需求，制定并实施人才招聘计划，保证招聘的人才质量；
3、制订并执行公司的培训计划，提高员工的业务能力和技能，促进员工职业发展；
4、管理公司的绩效体系，监控和提高员工的绩效；
5、负责制定公司员工的薪酬政策，并协调公司内外部薪酬福利政策，确保公司拥有高效能的团队；
6、公司其他人力资源管理事项的策划和执行。
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上制造业人力资源从业经验，语言表达能力，文字功底强；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有较强的法律意识和风险防范能力；
3、具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理人际关系问题；
4、具有较强的数据处理和分析能力，能够进行数据驱动的绩效管理和薪酬管理；
5、热爱人力资源管理工作，有较强的责任心和耐心，能够独立工作和承担一定的压力
5、有锂电池行业经验优先