专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：16-25万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作职责：
1、根据部门年度指标和战略计划，制定部门年度营销计划，并负责分解计划与执行落地。
2、负责制定部门发展规划制定及落实，为部门发展提供可行性方案；
3、负责部门人员的日常管理及业务指导，并落实各个项目的实施跟进；
4、负责部门涉及供应商KA经理的日常维护，促进业务协同发展；
5、负责制定绩效考核管理体系草案，经公司批准后负责执行。；
6、负责协助部门落实推广产品的布点、推广业务的落实；
7、负责部门引进产品，并谈判与合作签订，并落实到实际业务中；
8、协助部门总监进行推进各项工作，以及扩展项目的跟进与落实；
9、负责制定绩效考核管理体系草案，经公司批准后负责执行，部门员工的培训并与人力资源部门共同制定员工的人力资源发展规划。
10、负责部门例会的主持，总结问题、经验并提出解决的办法，部署下个阶段的工作，以及完成部门总监交办的日常事务与工作。
任职要求：
1.本科及以上学历
2具备较高的团队管理能力，有两年以上管理经验。
3.主动热情，具备自驱力。
1、根据部门年度指标和战略计划，制定部门年度营销计划，并负责分解计划与执行落地。
2、负责制定部门发展规划制定及落实，为部门发展提供可行性方案；
3、负责部门人员的日常管理及业务指导，并落实各个项目的实施跟进；
4、负责部门涉及供应商KA经理的日常维护，促进业务协同发展；
5、负责制定绩效考核管理体系草案，经公司批准后负责执行。；
6、负责协助部门落实推广产品的布点、推广业务的落实；
7、负责部门引进产品，并谈判与合作签订，并落实到实际业务中；
8、协助部门总监进行推进各项工作，以及扩展项目的跟进与落实；
9、负责制定绩效考核管理体系草案，经公司批准后负责执行，部门员工的培训并与人力资源部门共同制定员工的人力资源发展规划。
10、负责部门例会的主持，总结问题、经验并提出解决的办法，部署下个阶段的工作，以及完成部门总监交办的日常事务与工作。
任职要求：
1.本科及以上学历
2具备较高的团队管理能力，有两年以上管理经验。
3.主动热情，具备自驱力。
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