专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：15000-25000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作。
任职资格：
1、大专以上学历，30-40岁；
2、精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验。
工作地点：广东深圳或东莞
工作时间：双休制，上午9:00～下午18:00（柔性考勤管理，每天打卡两次）
薪资：15K～25K/月
其他福利待遇：包食宿+年终奖
四川骏畅智能科技有限公司是由骏畅集团于2017年3月24日投资成立在宜宾市，宜宾骏畅智能终端产业园总建筑面积99904.95㎡，项目总投资2.5亿元，园区产业配置以新能源动力电池PACK为主线,同时延伸至新能源动力电池终端产品，平衡车整车组装，智能可穿戴设备、警用装备及无人车相关终端产品，年产值10亿元。
公司拥有高素质的人才队伍及一流的技术研发团队，具备良好的自主技术研发实力，配置了领先于行业的规模化自动生产线以及具有电池组封装配套所需的从SMT、注塑、五金加工直到包装完整的产业链资源整合实力。
锂离子电池因其自身优点使其成为人类21世纪重点发展的理想二次能源，公司紧跟产业导向及国家政策方针指引，转型投入新能源动力电池行业，公司主要定位于为国内知名品牌提供动力电池PACK方案设计及制造为一体的电源成品服务，揽国内优秀研发人员，定制具有国内先进水平的自动化电池PACK线体，用高标准的技术、设备和品质服务于高端客户。目前公司主要为平衡车全球第一品牌Ninebot提供电源产品，产品涉及平衡车和电动自行车及电动摩托车。同时也为小米旗下品牌紫米提供电源包产品。公司还将参与公安部警用装备产品储能电池制造，并与国内高端电动车品牌小牛电动达成首款电源包合作，凭借过硬的技术服务和产品制造能力顺利成为Ninebot在瑞典所投放电动自行车电源包的独家供应商。
公司目前已经有6项新能源动力电池相关专利在国家知识产权局获批，还有5项新专利提交待审核。并获得ISO9001:2015质量管理体系证书、公司新能源产品成功通过了TUV、GS、EMC、TUV认证，获得走向国际市场的供货资质。公司还参与起草《便携式警用装备锂离子电池和电池组通用技术要求》标准。
在未来，四川骏畅将深耕目前的优质客户，将产品主要定位在动力电池PACK、储能类产品和警用装备电源设计与制造上。2020-2022年，公司将实现年销售逐年翻番的目标。2022-2025年，保持年销售额复合增长率不低于20%，通过销售规模的增长，解决更多就业问题，也为政府带来利税创收。
十四五期间公司完成国家高新技术企业认定，并逐步推进上市计划。
