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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：6000以上 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
工作职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护工厂内部员工关系；
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；
7.核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，根据工厂产能需要，优化公司人力成本；
8.建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；
9.及时处理工厂管理过程中的重大人力资源问题；
10.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，有大型企业人力资源相关工作经验优先考虑；
2.8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.有处理工厂员工关系及突发事件经验，有比较好的抗压能力和稳健的做事风格者优先考虑。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护工厂内部员工关系；
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；
7.核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，根据工厂产能需要，优化公司人力成本；
8.建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；
9.及时处理工厂管理过程中的重大人力资源问题；
10.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，有大型企业人力资源相关工作经验优先考虑；
2.8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.有处理工厂员工关系及突发事件经验，有比较好的抗压能力和稳健的做事风格者优先考虑。
广东昇阳太阳能科技有限公司是专业的光伏产品研发设计生产供应商，是在原广州市昇阳太阳能科技有限公司的基础上进一步投资兴建的综合性光伏集成制造商。公司为客户提供一站式全方位的太阳能系统解决方案。公司自成立以来，已成功推出一系列高性价比产品，如太阳能照明系统，便携式家用太阳能系统，太阳能交流发电系统，太阳能路灯，太阳能储能系统、太阳能组件等，2017年公司新建的组件自动化生产线已经投入使用，新的逆控一体设备已经顺利研发投产，我司产品广泛应用于世界各地，如中东，东南亚，南美及非洲国家，且得到了客户的一致好评和认可。公司秉承“诚信、学习、创新、共赢”经营理念，致力于专业领先的光伏系统技术开发，构建绿色，高效节能的能源环境，创造健康幸福美好生活。 广东昇阳太阳能科技有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可，欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。
更新时间：2023-06-27
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
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