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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:15000-20000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,为管理层提供人力资源解决方案,推动公司人力资源战略规划的制定与实施;
2、调整、优化公司的组织构架和资源配置,提高公司整体管理水平,建立人力费用预算 及费用管控体系,并有效监督实施;
3、组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行,完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善,并进行推动和监督执行;
4、制定和完善人力资源管理制度;组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
5、协助总经理推进管理团队的建设,塑造、发展和传播公司企业文化;
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
7、加强部门团队建设,做好部门内部管理工作;
岗位要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、 5年管理经验,三年以上同等企业岗位经验; 经受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、 具备优秀沟通、协调能力,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
1、根据公司整体发展战略,为管理层提供人力资源解决方案,推动公司人力资源战略规划的制定与实施;
2、调整、优化公司的组织构架和资源配置,提高公司整体管理水平,建立人力费用预算 及费用管控体系,并有效监督实施;
3、组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行,完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善,并进行推动和监督执行;
4、制定和完善人力资源管理制度;组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
5、协助总经理推进管理团队的建设,塑造、发展和传播公司企业文化;
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
7、加强部门团队建设,做好部门内部管理工作;
岗位要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、 5年管理经验,三年以上同等企业岗位经验; 经受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、 具备优秀沟通、协调能力,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
四川中泰联合设计股份有限公司创立于2002年,总部位于成都,业务范围包括:方案设计、工程设计、景观设计。创立以来,中泰设计一直专注于城市高端物业的设计服务,致力成为最值得信赖的综合设计服务商。秉持“创意与信赖”的品牌理念,实践“创新、技术、服务”的设计理念,历经十五年的不断创新与研发,中泰设计已成为大型综合设计服务企业之一。2015年开启全国化品牌战略,先后在上海、深圳、昆明、西安、重庆、贵阳等城市设立区域公司,围绕“全面资源,本地服务”的发展理念,中泰实战项目超过1000个,分布全国40余个城市。凭借与众多品牌开发企业的合作经验,为客户创造更佳的经济效益,致力于实现“设计改变生活,创意无限未来”的企业使命。??2017年,中泰设计挂牌新三板[证券代码:******]。
更新时间:2023-04-30
更新时间:2022-08-11
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更新时间:2022-08-11
更新时间:2022-08-10
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更新时间:2022-07-11
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