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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：7000-13000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责组织、编制开发项目的施工图预算；
2、审核项目的竣工结算和审计；
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；
4、审核招标文件和合同条款中的标的；
5、参与采购工程材料设备、负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据；
6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为结算复核工作打好基础；
7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。
职位要求：
1、 建筑工程、造价、预算等相关专业;
2、 有预算员资格或注册造价师资格；
2、 有工程预、决算及消防工程管理经验者优先；
3、 具备工程预、决算和消防工程管理的的专业知识；
4、 掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；
5、 责任心强，有敬业精神，能吃苦. ；
6、 有水电消防项目造价经验。
有一定沟通能力，有工作责任心。在消防工程预决算方面有特别专长、经验相当丰富者工资待遇见面另议!
2、审核项目的竣工结算和审计；
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；
4、审核招标文件和合同条款中的标的；
5、参与采购工程材料设备、负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据；
6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为结算复核工作打好基础；
7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。
职位要求：
1、 建筑工程、造价、预算等相关专业;
2、 有预算员资格或注册造价师资格；
2、 有工程预、决算及消防工程管理经验者优先；
3、 具备工程预、决算和消防工程管理的的专业知识；
4、 掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；
5、 责任心强，有敬业精神，能吃苦. ；
6、 有水电消防项目造价经验。
有一定沟通能力，有工作责任心。在消防工程预决算方面有特别专长、经验相当丰富者工资待遇见面另议!
（一）企业介绍
广东南安机电消防工程有限公司创建于1987年，是从事消防设施工程设计与施工、建筑装饰装修工程设计与施工、机电设备安装、维修保养及技术咨询于一体的专业服务商。拥有国家消防设施工程设计与施工壹级资质、建筑装饰装修工程设计与施工贰级资质、机电设备安装及建筑智能化工程专业承包三级资质。2009年以来连续四年被广东省工商行政管理局评为《守合同重信用企业》,同时，公司于2009年陆续通过了 ISO9001、ISO 1400kOHSAS 18001和GB/T504302007管理体系认证。
总公司技术力量雄厚，拥有各类专业技术人员30余名，其中高级工程师5名，一级建造师13名，多年的工程实践锻造了一批高素质、精通各类机电、消防技术和规范的专业人才，造就了一批专业水平较高，实践经验丰富的施工队伍。
广东南安消防机电消防工程有限公司广州第五分公司成立于2015年，公司以总部为依托，锐意进取、努力开拓。至今相关业务已以珠三角为主，遍布华南、华中、华北、华东及西南地区，覆盖了各类工业厂房、各类型住宅、各类变配电及石化设施、商业大楼、宾馆、高层住宅、医院、计算中心机房、院校等各类建筑，为一大批以地产开发、商业投资、工业产业化升级为主的中大型企业及世界500强级别跨国企业、国内主板上市的新型高端制造龙头企业建设项目服务，并建立良好合作关系。
公司LOGO底部为盾牌形象，象征着安全、稳定及可靠，盾牌以蓝色为底色，象征着高效、廉洁、奉献的职业精神和态度，盾牌上“南安”及拼音“Nanan”字样以银色字体为主，和谐交叉地镶嵌在坚强的盾牌上面，形象地代表着广东南安机电消防工程有限公司的简称缩写以及南安人的使命和担当，“安”字高高耸起，代表了南安人建设起来的一座座高楼宏宇，也寓意着南安企业勇攀高峰、追求卓越的决心和勇气
更新时间：2023-12-29
更新时间：2023-01-23
更新时间：2023-01-23
更新时间：2023-01-23
更新时间：2023-01-23
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-08-08
更新时间：2023-10-15
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-18
更新时间：2022-07-11
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工作地区： 贵阳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6000以上 月薪招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述：
一、营销将才计划
我要投递简历
“营销将才计划”为娃哈哈全国销售市场未来区域经理招聘培养计划，是集团公司重点管理人才储备项目，是打造销售中坚力量的工程。坚持立足市场开展实战培养，秉承“给年轻人机会，让优秀的人更优秀”的理念，营销将才前3年需扎根市场学习历练，期间穿插进行培训、轮岗，边干边学。由集团、销售公司、市场“三方培养、定期跟踪”，省级市场总经理负责帮带，销售公司总经理、人力资源部部长等集团高管长期联络与关注！目标是3年时间培养成为优秀区域经理，5年后成长为新星省级经理！
二、岗位要求和工作地点 [详情]
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-18
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-18
