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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：6000-10000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
人力资源负责人
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源日常管理工作；熟悉6个模块的应用，模块重点突出为招聘、培训、薪酬体系绩效体系的设计与开发，员工劳动关系等模块经验优先
2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；
3、根据公司各部门的需要，定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；
4、负责管理公司人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；
5、负责制定薪资方案，掌握制造业薪资信息，提出薪酬调整建议；
6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；
7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态，代表公司协调处理劳动纠纷和劳动仲裁；
9、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；
10、负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
任职要求：
1、本科学历，人力资源或管理类相关专业毕业，英语有读写能力，善于撰写编制标准化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造业人力资源相关工作经验 （造纸加工业专业背景为佳）；
3、能熟练运用各种评测工具，具有丰富的中高阶人才挖掘经验 ；
4、具有校园、工、矿企业招聘实施经验；
5、有人力资源管理师二级培训证书为优先考虑。
6、招聘年龄不超过40岁。
薪酬：面议
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源日常管理工作；熟悉6个模块的应用，模块重点突出为招聘、培训、薪酬体系绩效体系的设计与开发，员工劳动关系等模块经验优先
2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；
3、根据公司各部门的需要，定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；
4、负责管理公司人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；
5、负责制定薪资方案，掌握制造业薪资信息，提出薪酬调整建议；
6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；
7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态，代表公司协调处理劳动纠纷和劳动仲裁；
9、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；
10、负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
任职要求：
1、本科学历，人力资源或管理类相关专业毕业，英语有读写能力，善于撰写编制标准化管理文件；
2、具有3年以上大中型制造业人力资源相关工作经验 （造纸加工业专业背景为佳）；
3、能熟练运用各种评测工具，具有丰富的中高阶人才挖掘经验 ；
4、具有校园、工、矿企业招聘实施经验；
5、有人力资源管理师二级培训证书为优先考虑。
6、招聘年龄不超过40岁。
薪酬：面议
湖北秦楚纸业有限公司坐落于风景秀丽的荆州市公安县青吉工业园。公司成立于2013年，占地面积13万平方米，公司分两期投资建设：一期项目总投资2.8亿元，年生产能力30万吨，建成一条国内领先水平的3600mm四叠网涂布白板纸生产线预计2015年12月建成投产、专业生产各级A级、B级高档涂布白板纸；二期项目总投资2亿元，年生产能力10万吨4800mm高档瓦楞纸生产线，引进国内先进的生产设备及相关配套设施、目前正筹建中。 公司产品广泛适用于印刷各类烟酒、电器、食品、医药、高档礼盒等多种产品的包装满足不同的客户需求。 公司利用现代造纸工艺、秉承科技为先导、以降能节耗求效益，采用先进的技术工艺和节能环保设备进行规模化生产。 公司是一个集高技术、高标准、高效益的现代化企业。拥有现代造纸行业的高端设备及技术。是一个技术、资金、资源、能源密集型企业、规模显著。秦楚纸业将私扬“团结、和谐、求实、诚信、进取”的精神及“质量第一，客户至上”的经营理念开拓进取、建立一个现代化、高效率的生产企业。 诚邀各界精英加盟秦楚纸业、与公司一起超越自我、和谐发展、共创辉煌！
