专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:1年以上
薪资待遇:10000-20000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、负责区域市场的客户开发和维护工作,完成公司下达的销售任务;
2、负责区域分类买家简调和尽调、买家日常拜访、销售下单服务、社区专营商推荐及入驻平台谈判、客诉处理等工作;
3、负责陪伴采购、供应方入驻平台招商、食品新鲜度指标监督等工作;
4、参加公司日常培训例会,完成公司要求相关报表等工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,特别优秀的可以放宽到高中或同等学历;
2、年龄24-28岁,销售管理人以上级别不超过38岁;
3、具有开拓精神,具备良好的亲和力、沟通能力、谈判能力、学习能力和抗压能力;
4、结果导向,有强烈的目标感,过往业绩优秀且能提供业绩证明;
5、具有3年以上商业(互联网/电子商务)、服务业(新零售、快消品、交通物流)行业销售经验,吃苦耐劳,具有创业精神,认同公司文化。
1. 公司简介
公司属于生鲜赛道平台类互联网初创公司,致力于建设生鲜行业供应链和销售端线上基础设施,公司实行合伙人分配制度,诚邀有创业精神英才加盟。
2. 公司业务简介
1) 公司推出云鲜采平台、云鲜批平台、云鲜集平台、云鲜超平台和多乐配平台,组成生鲜行业平台生态系统。
(1) 针对供应链管理:云鲜采平台、云鲜批平台
(2) 针对小B客户:云鲜集平台
(3) 针对C端客户:云鲜超平台
(4) 针对自营物流:多乐配平台
2) 公司推出销售合伙人模式,作为各平台销售站点实际运营管理人。
销售合伙人模式的核心:
(1) 平台站点自主运营权:自主选品、自主定价
(2) 区域扩展策略:自主招募合格销售人员扩展地盘
(3) 合伙人收益分配:级别工资+直接毛利提成+间接毛利提成
3. 公司业务优势
1) 生鲜行业第一家通过借货模式取消经销商解决供应链问题。
2) 招募社区专营商,赋能原有生鲜超市等网点,解决生鲜行业中缺乏盈利可能的三大模式(前置仓模式、加盟店模式、自营店模式)
3) 自有产品品牌管理模式,走出生鲜行业产品第一步。
4) 自建物流和O2O销售模式,降低物流成本,确保无缝交付。
4. 公司业务发策略
1) 客户发展路径:从源头到流通客户,再到大B、小B和C
2) 品类发展路径:从毛利高的品类发展到毛利中和低的品类,具体品类发展顺序为:蔬菜、水果、豆制品、冷鲜鸡、特色猪肉、特色水产品......
3) 区域发展路径:以三大区域(长江三角洲、京津冀、珠三角)为中心,扩展至中西部、东中部、省会城市和发达区域。
5. 公司业务发展目标
3-5年时间基本建设完成生鲜行业基础设施,力争达到行业前三甲。
6. 公司人力资源战略介绍
1) 公司人才观:匠心-对专业的极致追求
2) 公司文化基因:平台文化、互联网基因
3) 公司运营文化核心:合伙人文化
4) 公司人力资源管理战略:组织管理扁平化、招聘管理市场化、绩效管理自动化、工作任务项目化、部门协调在线化。